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Electrical Engineers a Warren, MI: stipendi H-1B
302 domande di condizione lavorativa per questa professione con sede di lavoro a Warren, MI. Stipendio base mediano offerto: $122.914; metà centrale $112.802–$137.082.
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|---|
| Livello I (iniziale) | $95.000 |
| Livello II (qualificato) | $111.402 |
| Livello III (esperto) | $120.944 |
| Livello IV (pienamente competente) | $136.039 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| General Motors | 271 | $125.000 |
| Optimal, inc. | 4 | $73.611 |
| GM Personnel Service, Inc | 4 | $131.482 |
| Img-Na, LLC | 4 | $139.675 |
| Control Systems Integrators Inc | 3 | $81.120 |
| GCH Tool Group Inc. | 2 | $118.327 |
| Frank Bacon Machinery Sales Co. | 2 | $72.800 |
| Caresoft Global Technologies Inc | 2 | $95.930 |
| Horkus Solutions, Inc | 1 | $85.946 |
| Epitec, Inc. | 1 | $90.355 |
| Acro Service Corporation | 1 | $83.200 |
| Human Resources Unlimited, Inc | 1 | $117.832 |
| Kyyba, Inc. | 1 | $81.827 |
| CEC Controls Company, Inc. | 1 | $104.511 |
| Solize USA Corporation | 1 | $135.200 |
| Fives DyAG Corporation | 1 | $95.930 |
| L&T Technology Services Limited | 1 | $111.654 |
| GM Personnel Services, Inc. | 1 | $119.542 |
Titoli di lavoro
- Design Release Engineer26
- Senior Design Release Engineer11
- Senior Systems Engineer7
- Senior Hardware Engineer6
- Controls Engineer5
- Process Controls Engineer4
- Electrical Engineer4
- Connectivity Standards Engineer4
- Electric Motor Design Engineer4
- Advanced V2X Charging Systems Application Engineer3
- System Safety Engineer3
- Systems Integration Engineer3
- Infotainment Verification Engineer - SDV3
- Researcher3
- Software Design Release Engineer3
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).