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Mechanical Engineers a Scottsdale, AZ: stipendi H-1B
33 domande di condizione lavorativa per questa professione con sede di lavoro a Scottsdale, AZ. Stipendio base mediano offerto: $92.500; metà centrale $83.473–$115.898.
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|---|
| Livello I (iniziale) | $72.696 |
| Livello II (qualificato) | $92.250 |
| Livello III (esperto) | $105.500 |
| Livello IV (pienamente competente) | $126.133 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Axon Enterprise, Inc. | 6 | $115.416 |
| West Pharmaceutical Services, Inc. | 5 | $90.771 |
| Ardebili Engineering, LLC | 3 | $69.680 |
| Semiconductor Components Industries, LLC | 3 | $107.000 |
| VeriFone, Inc. | 2 | $84.658 |
| CNH Industrial America LLC | 2 | $130.000 |
| Jupiter Research Inc | 2 | $72.696 |
| Firetrace USA, LLC | 1 | $92.500 |
| Axon Enteprise, Inc. | 1 | $92.000 |
| Aeva, Inc. | 1 | $156.818 |
| Intellectt, Inc. | 1 | $104.000 |
| Mattur Holdings, Inc. | 1 | $150.000 |
| Premier Life Sciences | 1 | $83.720 |
| Gas Transmission Systems Inc. | 1 | $69.680 |
| Khan, Slayter & Kistler CPA LLC | 1 | $72.696 |
| Ziehm-Orthoscan, Inc. | 1 | $74.547 |
| TPI Composites, Inc. | 1 | $135.000 |
Titoli di lavoro
- Quality Engineer3
- Mechanical Design Engineer3
- Mechanical Engineer2
- Jr. Product Development Engineer2
- Mechanical Engineer, R&D, Structural and Fluids Analysis1
- Staff Design Analysis and Simulation Engineer1
- Product Manager1
- Manufacturing Engineer II1
- PLM Architect1
- Senior Operations Quality Engineer1
- Mechanical Engineer II1
- Sr. Mechanical Engineer I1
- Senior Mechanical Engineer I1
- Mechanical Design & Simulation Engineer1
- Sr. Mechanical Engineer, R&D, Structural & Fluids1
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Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).