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Stipendi H-1B per BI Engineer
93 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro BI Engineer. Stipendio base mediano offerto: $109.500; metà centrale $95.517–$135.000.
Richieste (LCA)93
Stipendio mediano offerto$109.500
Metà centrale degli stipendi$95.517–$135.000
Percentile dal 10° al 90°$83.325–$148.140
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Costco Wholesale Corporation | 19 | $146.200 |
| Caremark LLC | 4 | $130.000 |
| QSC, LLC | 2 | $96.250 |
| Limsons IT Services LLC | 2 | $97.740 |
| Ardor IT Solutions Inc | 2 | $99.944 |
| R Systems Inc. | 2 | $84.000 |
| Zuplon, LLC | 2 | $86.736 |
| Concentrix CVG Customer Management Group Inc. | 2 | $122.044 |
| Infosoft, Inc. | 2 | — |
| Conrelv Solutions Inc | 2 | $86.923 |
| Pyramid Consulting, Inc. | 2 | $96.034 |
| International Solutions Group, Inc. | 2 | $122.710 |
| Block, Inc. | 1 | $202.000 |
| Numero Data LLC | 1 | $99.008 |
| Vervenest Technologies, Inc. | 1 | — |
| SyrenCloud Inc. | 1 | $102.482 |
| Sunar Tech Solutions Inc | 1 | $103.480 |
| Renotek Solutions LLC. | 1 | $85.405 |
| Staffingtree, Inc. | 1 | $73.965 |
| Techzon Inc | 1 | $97.739 |
| CompuTact Systems, Inc. | 1 | $84.718 |
| Swanktek Inc | 1 | $113.318 |
| Niftek Inc | 1 | $80.850 |
| Tekinsta Inc. | 1 | — |
| Data Analytix LLC | 1 | $101.109 |
| Sahi Softtech, Inc. | 1 | $68.319 |
| Suvip Solutions Inc. | 1 | $135.000 |
| Renotek Group LLC. | 1 | $91.021 |
| Circana Group, L.P. | 1 | $108.306 |
| Ideal Source Inc | 1 | $102.000 |
| OPENLANE, Inc. | 1 | $90.771 |
| Health Intelligence Company, LLC | 1 | $131.049 |
| Saam IT Inc | 1 | $101.192 |
| Concentrix Solutions Corporation | 1 | $110.864 |
| Wellpartner LLC | 1 | $110.000 |
| Browse Info Solutions Inc | 1 | $105.061 |
| N1 Solutions LLC | 1 | — |
| Ruri Software Technologies LLC | 1 | $83.700 |
| NobleSoft Solutions, Inc. | 1 | $78.000 |
| Sriven Info Inc | 1 | $103.999 |
| Softdata Inc | 1 | $69.160 |
| Mejenta Systems, Inc | 1 | $130.250 |
| Attune Insurance Services, LLC | 1 | $150.000 |
| Fortune Brands Innovations Group, Inc. | 1 | $125.000 |
| VRN Technologies LLC. | 1 | $93.600 |
| Republic Finance, LLC | 1 | $75.000 |
| Pantar Solutions Inc | 1 | $109.500 |
| Celoris Tech LLC | 1 | $110.635 |
| Etech Global IT Solutions LLC | 1 | $105.997 |
| Ebsoft Consulting, Inc. | 1 | $122.699 |
| Acuity Intelligent Spaces, Inc. | 1 | $74.526 |
| Itlize Global LLC. | 1 | $82.763 |
| Digipulse Technologies, Inc. | 1 | $135.000 |
| Sutter Home Winery, Inc. | 1 | $96.400 |
| Janus Henderson Investors US, LLC | 1 | $120.000 |
| Wavicle Data Solutions, LLC | 1 | $145.656 |
| Ventois, Inc | 1 | $115.000 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 1 | $114.795 |
| American Tech Vision Solutions, LLC. | 1 | $129.709 |
| Vanvi Technologies, LLC | 1 | $90.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $93.750 |
| Livello II (qualificato) | $105.529 |
| Livello III (esperto) | $120.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $135.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 25 | $99.008 |
| FY2024 | 18 | $106.684 |
| FY2025 | 22 | $123.850 |
| FY2026 | 22 | $117.855 |
Città
- Issaquah, WA16
- Plano, TX6
- San Diego, CA3
- Frisco, TX3
- Dallas, TX3
- Westlake, TX3
- Richardson, TX2
- Little Elm, TX2
- Deerfield Beach, FL2
- Bellevue, WA2
- Sandy Springs, GA2
- Phoenix, AZ2
- Secaucus, NJ2
- Seattle, WA2
- Irving, TX2
- Wichita, KS2
- San Francisco, CA1
- Chelsea, MA1
- Cumming, GA1
- Concord, NC1
- Plainsboro, NJ1
- Bridgewater, NJ1
- Round Rock, TX1
- Overland Park, KS1
- Newark, NJ1
- Schaumburg, IL1
- Pleasanton, CA1
- Waxhaw, NC1
- Ellington, CT1
- Cranford, NJ1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).