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Stipendi H-1B per Business Intelligence Analyst II
119 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Business Intelligence Analyst II. Stipendio base mediano offerto: $95.481; metà centrale $86.627–$115.000.
Richieste (LCA)119
Stipendio mediano offerto$95.481
Metà centrale degli stipendi$86.627–$115.000
Percentile dal 10° al 90°$79.040–$124.467
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Federal Express Corporation | 10 | $95.470 |
| Chewy, Inc. | 9 | $89.770 |
| Liminex, Inc. dba GoGuardian | 8 | $120.450 |
| Persistent Systems, Inc. | 8 | $95.472 |
| The Trade Desk, Inc. | 7 | $112.800 |
| Navy Federal Credit Union | 4 | $127.500 |
| Rent the Runway, Inc. | 4 | $117.500 |
| Suvip Solutions Inc. | 4 | $99.430 |
| ZoomInfo Technologies, LLC | 3 | $86.933 |
| PPD Development, L.P. | 3 | $71.643 |
| Wakemed | 3 | $86.627 |
| TEKsystems Global Services, LLC | 3 | $124.000 |
| Level 3 Communications LLC | 2 | $76.531 |
| Memorial Sloan Kettering Cancer Center | 2 | $156.000 |
| Niagara Bottling, LLC | 2 | $97.370 |
| The Predictive Index, LLC | 2 | $107.500 |
| Wolters Kluwer United States Inc. | 2 | $85.650 |
| USANA Health Sciences, Inc. | 2 | $89.136 |
| FedEx Freight, Inc. | 2 | $93.032 |
| Bankers Healthcare Group LLC | 2 | $89.250 |
| The Curators of the University of Missouri | 2 | $72.038 |
| Utah System of Higher Education | 2 | $79.040 |
| USAA Federal Savings Bank | 1 | $124.467 |
| Vonage Business Inc. | 1 | $90.000 |
| Bhrigus Inc. | 1 | — |
| Range Production Company, LLC -Sub of Range Resources Corp. | 1 | $115.000 |
| Everside Health, LLC | 1 | $104.250 |
| American Specialty Health Incorporated | 1 | $73.424 |
| American Oncologic Hospital | 1 | $68.744 |
| CHRISTUS Health | 1 | $91.601 |
| Flagstar Bank, NA | 1 | $110.469 |
| Japali Tech Solutions, LLC | 1 | $86.000 |
| Charter Communications, Inc. | 1 | $115.024 |
| Akinfosystem | 1 | $70.886 |
| Blackhawk Network, Inc. | 1 | $92.997 |
| Mitsubishi Electric Automation, Inc. | 1 | $93.974 |
| Genostats Corp | 1 | $107.016 |
| Aristocrat Technologies, Inc. | 1 | $82.500 |
| Arnisys, LLC | 1 | $92.040 |
| my529 | 1 | $79.040 |
| Union Bank & Trust Company | 1 | $78.000 |
| Qwest Corporation | 1 | $81.601 |
| Adventist HealthCare, Inc. | 1 | $82.680 |
| Exeter Finance LLC | 1 | $90.067 |
| Thomas Jefferson University | 1 | $95.481 |
| Franciscan Alliance Inc. | 1 | $79.206 |
| American Software Resources, Inc. | 1 | $93.808 |
| Sees Candies, Inc. | 1 | $121.162 |
| BEBETTERNOW, Inc. | 1 | $103.000 |
| Pinterest, Inc. | 1 | $124.488 |
| IT Induct Inc | 1 | $95.638 |
| Vitu, Inc. | 1 | $85.000 |
| The Guardian Life Insurance Company of America | 1 | $105.346 |
| AI Catalysis Corp. | 1 | $169.541 |
| Oklahoma Turnpike Authority | 1 | $79.581 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $84.000 |
| Livello II (qualificato) | $107.086 |
| Livello III (esperto) | $95.638 |
| Livello IV (pienamente competente) | $155.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 18 | $112.800 |
| FY2024 | 34 | $95.470 |
| FY2025 | 43 | $94.266 |
| FY2026 | 16 | $95.972 |
Città
- New York, NY7
- Chicago, IL6
- Moon Township, PA6
- Salt Lake City, UT5
- Vienna, VA4
- Irving, TX4
- Brooklyn, NY4
- Jersey City, NJ4
- El Segundo, CA3
- Cranford, NJ3
- Wilkes-Barre, PA3
- Boston, MA3
- Raleigh, NC3
- Denver, CO2
- Philadelphia, PA2
- Ventura, CA2
- Plano, TX2
- Arlington, VA2
- Seattle, WA2
- Diamond Bar, CA2
- Greenwood, IN2
- Davie, FL2
- Columbia, MO2
- Bridgewater, NJ2
- Goodyear, AZ2
- San Francisco, CA2
- Sunnyvale, CA1
- Holmdel, NJ1
- Hillsboro, OR1
- Rancho Cucamonga, CA1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).