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Stipendi H-1B per Manager, Software Engineer
135 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Manager, Software Engineer. Stipendio base mediano offerto: $162.122; metà centrale $139.819–$192.148.
Richieste (LCA)135
Stipendio mediano offerto$162.122
Metà centrale degli stipendi$139.819–$192.148
Percentile dal 10° al 90°$131.864–$214.472
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Ally Bank | 18 | $139.638 |
| Applied Materials, Inc | 16 | $210.704 |
| NetApp, Inc. | 13 | $191.864 |
| 7-Eleven, Inc. | 8 | $134.992 |
| Intuit Inc. | 4 | $227.895 |
| Computer Sciences Corporation | 3 | $130.000 |
| General Motors | 3 | $206.305 |
| Chicago Mercantile Exchange Inc. | 2 | $148.750 |
| Palo Alto Networks, Inc. | 2 | $202.039 |
| SCOR Global Life Americas Reinsurance Company | 2 | $139.027 |
| DocuSign Inc. | 2 | $167.088 |
| Lucid USA, Inc. | 2 | $185.726 |
| SimpliSafe, Inc. | 2 | $150.980 |
| CCC Intelligent Solutions, Inc | 2 | $143.718 |
| Exostar LLC | 2 | $182.755 |
| Salesforce, Inc. | 2 | $187.946 |
| Optum Services, Inc. | 2 | $126.742 |
| CDW LLC | 2 | $168.500 |
| Unisys Corporation | 2 | $132.906 |
| PopHealthCare, LLC | 2 | $146.000 |
| Unite USA Inc. | 2 | $182.066 |
| Jason Pharmaceuticals, Inc. | 2 | $144.500 |
| Alldata, LLC | 2 | $164.953 |
| DXC Technology Services LLC | 2 | $134.971 |
| Ally Financial Inc. | 1 | $150.000 |
| CBS Interactive, Inc. | 1 | $197.600 |
| Sophos, Inc. | 1 | $181.000 |
| Mastercard International Incorporated | 1 | $137.000 |
| Anaplan, Inc. | 1 | $190.000 |
| TaxAct, Inc. | 1 | $142.275 |
| SnapLogic, Inc. | 1 | $185.000 |
| Mindbody Inc. | 1 | $164.800 |
| Inseego Wireless, Inc. | 1 | $126.500 |
| Sirius XM Radio Inc. | 1 | $170.000 |
| BuildingLink.com, LLC | 1 | $150.900 |
| Amadeus North America, Inc. | 1 | $181.392 |
| Jack Henry & Associates, Inc. | 1 | $157.838 |
| Roku, Inc. | 1 | $240.000 |
| NCS Pearson, Inc. | 1 | $162.198 |
| Finicity Corporation | 1 | $138.000 |
| Cox Automotive Corporate Services, LLC | 1 | $160.000 |
| Whirlpool Corporation | 1 | $140.555 |
| Staples, Inc. | 1 | $171.500 |
| Commission Junction LLC | 1 | $193.000 |
| Rakuten USA, Inc. | 1 | $187.533 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 1 | $171.080 |
| Caterpillar Inc. | 1 | $155.688 |
| Synchronoss Technologies, Inc. | 1 | $162.045 |
| Copart, Inc | 1 | $150.798 |
| GoodRx, Inc. | 1 | $200.000 |
| Cast & Crew Payroll, LLC | 1 | $153.663 |
| Aclara Technologies, LLC | 1 | $131.810 |
| Omnicell, Inc. | 1 | $203.551 |
| Hulu, LLC | 1 | $195.774 |
| Symphony Communication Services LLC | 1 | $137.696 |
| Spotnana Technology, Inc. | 1 | $220.000 |
| Costar Realty Information, Inc. | 1 | $212.198 |
| Sabre GLBL Inc. | 1 | $176.687 |
| Ascend Learning LLC | 1 | $162.968 |
| Silverxis Inc | 1 | $150.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $184.356 |
| Livello II (qualificato) | $153.919 |
| Livello III (esperto) | $149.200 |
| Livello IV (pienamente competente) | $153.663 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 41 | $150.000 |
| FY2024 | 31 | $157.838 |
| FY2025 | 33 | $168.500 |
| FY2026 | 27 | $181.462 |
Città
- Charlotte, NC17
- Santa Clara, CA16
- Irving, TX7
- Detroit, MI6
- San Jose, CA6
- Chicago, IL5
- Durham, NC4
- Dallas, TX3
- Herndon, VA3
- Oakland, CA3
- Mountain View, CA3
- San Francisco, CA2
- Warrenville, IL2
- Newark, CA2
- Boston, MA2
- Austin, TX2
- San Mateo, CA2
- Fort Worth, TX2
- Nolensville, TN2
- Lynnwood, WA2
- Elk Grove, CA2
- Fort Mill, SC1
- Holliston, MA1
- O'Fallon, MO1
- Anna, TX1
- East Rutherford, NJ1
- Dunlap, IL1
- Sunnyvale, CA1
- Brooklyn, NY1
- Cranberry Township, PA1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).