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Stipendi H-1B per Materials Engineer
153 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Materials Engineer. Stipendio base mediano offerto: $110.000; metà centrale $87.978–$138.900.
Richieste (LCA)153
Stipendio mediano offerto$110.000
Metà centrale degli stipendi$87.978–$138.900
Percentile dal 10° al 90°$79.999–$157.362
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Apple Inc. | 20 | $155.251 |
| Tesla, Inc. | 15 | $144.143 |
| Battelle Energy Alliance, LLC | 5 | $138.000 |
| FerroByte, Inc. | 4 | $93.600 |
| UChicago Argonne LLC | 3 | $84.115 |
| Innovo Construction, LLC | 3 | $108.000 |
| Primera Analytical Solutions Corporation | 3 | $79.999 |
| SiTration, Inc. | 3 | $89.950 |
| Sun and Associates Group Industrial Development and Services Inc | 3 | $141.000 |
| K1 Semiconductor Inc | 3 | $85.000 |
| GFA Alabama, Inc. | 3 | $110.000 |
| CMC Materials, Inc. | 2 | $104.624 |
| Vitro3D Inc. | 2 | $87.131 |
| Nano-Master, Inc. | 2 | $96.000 |
| Freudenberg-Nok General Partnership | 2 | $100.211 |
| Apex Window Werks USA Corp | 2 | $55.600 |
| ES Foundry Corp | 2 | $96.000 |
| Schlumberger Technology Corporation | 2 | $119.512 |
| LTS Research Laboratories Inc. | 2 | $90.129 |
| Tanovus Corp | 2 | $116.262 |
| E & E Co., Ltd. | 2 | $94.858 |
| Closure Systems Companies Inc. | 2 | $110.000 |
| US Metals LLC | 2 | $91.000 |
| Applied Impulse Inc. | 2 | $93.000 |
| C&D Technologies, Inc. | 2 | $85.000 |
| XTL US Inc. | 2 | $117.784 |
| Aspen Aerogels, Inc. | 1 | $125.000 |
| Faurecia Emissions Control Technologies, USA, LLC | 1 | $72.500 |
| Google LLC | 1 | $159.000 |
| Exxon Mobil Corporation | 1 | $130.200 |
| Thermatool Corporation | 1 | $75.858 |
| Ficosa North America Corporation | 1 | $84.000 |
| JTEC Energy, Inc. | 1 | $80.000 |
| Folio Photonics, Inc | 1 | $79.000 |
| Yoh, A Day & Zimmermann Company | 1 | $197.600 |
| Oerlikon Metco US, Inc. | 1 | $81.162 |
| Unique Industrial Product Company, L.P. | 1 | $110.000 |
| Naneon, LLC. | 1 | $95.555 |
| Sun Hydraulics LLC | 1 | $89.752 |
| Aucta Pharmaceuticals Inc. | 1 | $81.999 |
| Cosmos Granite West LLC | 1 | $100.000 |
| Grand Rapids Label Company | 1 | $85.000 |
| Sulzer Turbo Services Houston, Inc. | 1 | $100.000 |
| ForceBeyond LLC | 1 | $70.658 |
| Wickander & Associates, Inc. | 1 | $88.800 |
| Nordic Newco Inc | 1 | $87.131 |
| Electroninks Inc. | 1 | $70.000 |
| Ampeers, LLC | 1 | $120.000 |
| James R. Glidewell Dental Ceramics, Inc. | 1 | $80.000 |
| Redwood Materials, Inc. | 1 | $110.000 |
| Ifab Corp. | 1 | $82.000 |
| Global ETS, LLC | 1 | $72.000 |
| Neuralink Corp. | 1 | $129.168 |
| Ebco, Inc. | 1 | $55.557 |
| Eaton Corporation | 1 | $124.320 |
| Select Supplements | 1 | — |
| Austin Elements Inc | 1 | $81.600 |
| Air Filters, Inc. | 1 | $140.462 |
| Custom Built Machinery, Inc. | 1 | $156.000 |
| Black Fur Biomedical LLC | 1 | — |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $87.131 |
| Livello II (qualificato) | $110.000 |
| Livello III (esperto) | $129.684 |
| Livello IV (pienamente competente) | $155.657 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 27 | $108.000 |
| FY2024 | 37 | $95.243 |
| FY2025 | 27 | $96.000 |
| FY2026 | 45 | $124.000 |
Città
- Cupertino, CA18
- Austin, TX7
- Fremont, CA7
- Idaho Falls, ID5
- Palo Alto, CA5
- Houston, TX4
- Lemont, IL3
- Washington, DC3
- Mountain View, CA3
- Boulder, CO3
- Cranbury, NJ3
- Irvine, CA3
- State College, PA3
- Chicago, IL3
- Hillsboro, OR2
- Atlanta, GA2
- San Diego, CA2
- Sugar Land, TX2
- Wheeling, IL2
- Vista, CA2
- Greenwood, SC2
- Belmont, NC2
- Crawfordsville, IN2
- Las Vegas, NV2
- Columbus, OH2
- Sunnyvale, CA2
- Watertown, MA2
- Jeffersonville, IN2
- Horsham, PA2
- Pendergrass, GA2
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).