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Stipendi H-1B per Network Security Engineer
350 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Network Security Engineer. Stipendio base mediano offerto: $99.951; metà centrale $83.000–$113.820.
Richieste (LCA)350
Stipendio mediano offerto$99.951
Metà centrale degli stipendi$83.000–$113.820
Percentile dal 10° al 90°$74.017–$134.966
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Linkpro Technologies Inc | 17 | $107.515 |
| Inteli Platforms Inc. | 12 | $82.794 |
| Netsec Professionals Corporation | 10 | $110.000 |
| SoftNice, Inc. | 9 | $93.725 |
| Cloud88 Inc | 6 | $66.778 |
| Adaequare Inc | 5 | $80.000 |
| Synersys Technologies, Inc | 5 | $106.974 |
| Cambay Consulting, LLC | 5 | $81.203 |
| Caerusglobal Inc. | 4 | $115.100 |
| The Cheesecake Factory Incorporated | 4 | $148.370 |
| Isolve Technology Inc | 4 | $146.000 |
| Cognitive Minds Inc | 4 | $110.074 |
| Cloudflare, Inc. | 4 | $106.500 |
| NetApp, Inc. | 4 | $156.500 |
| AR Infotek Solutions LLC | 4 | $103.314 |
| Tek Leaders Inc | 3 | $83.179 |
| Mavirik Solutions LLC | 3 | $103.251 |
| Brillfy Technology, Inc. | 3 | $95.000 |
| Sunsoft Solutions Inc. | 3 | $72.000 |
| Amvotech Solutions Inc | 3 | $77.522 |
| Smacforce Consulting LLC | 3 | $86.216 |
| ERP Global, Inc. | 3 | $103.813 |
| i5 TECH INC | 3 | $100.000 |
| Quest Global Services- N.a., Inc. | 3 | $113.618 |
| HCL Global Systems Inc | 3 | $103.730 |
| Neo Tech Solutions, Inc. | 3 | $94.390 |
| Eateam Inc | 3 | $66.664 |
| Isite Technologies Inc. | 3 | $117.728 |
| Acxiom LLC | 3 | $150.000 |
| MGT Impact Solutions LLC | 3 | $68.500 |
| Only IT Consulting LLC | 3 | $63.357 |
| Rapport IT Services Inc | 2 | $140.000 |
| Cira Infotech Inc. | 2 | $84.750 |
| Quality and Assurance Technology | 2 | $136.947 |
| Aon Service Corporation | 2 | $152.952 |
| Tupoin Inc. | 2 | $108.430 |
| Majestic IT Services Inc | 2 | $91.042 |
| Tribis Inc | 2 | $99.325 |
| Ursi Technologies Inc | 2 | $89.000 |
| Dynamic Technology Inc. | 2 | $82.870 |
| CloudFen LLC | 2 | $89.600 |
| System Soft Technologies, LLC | 2 | $112.700 |
| Infosol Solutions LLC | 2 | $75.670 |
| Corning Incorporated | 2 | $142.270 |
| Meta Platforms, Inc | 2 | $178.182 |
| Transcend IT Solutions LLC. | 2 | $102.918 |
| eBay Inc. | 2 | $140.554 |
| Schrill Technologies Inc | 2 | $80.500 |
| Fuge Technologies, Inc. | 2 | $75.000 |
| Mahaugha LLC | 2 | $68.896 |
| Averon Solutions Inc | 2 | $122.500 |
| Worldwide Technology Exchange Ltd. | 2 | $87.000 |
| Zifa LLC | 2 | $61.006 |
| Bonum Technologies LLC | 2 | $50.000 |
| Hitek Staffing LLC | 2 | $83.000 |
| Sansha Soft Inc | 2 | $131.144 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 2 | $110.000 |
| Colaberry Inc | 2 | $85.300 |
| Corporate Solutions General Inc | 2 | $71.531 |
| Sapphire Software Solutions, Inc. | 2 | $106.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $77.522 |
| Livello II (qualificato) | $99.091 |
| Livello III (esperto) | $112.195 |
| Livello IV (pienamente competente) | $148.370 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 87 | $95.000 |
| FY2024 | 93 | $100.651 |
| FY2025 | 85 | $92.000 |
| FY2026 | 69 | $105.000 |
Città
- New York, NY11
- Austin, TX11
- Houston, TX10
- Plano, TX9
- Alpharetta, GA8
- Ashburn, VA6
- Georgetown, TX6
- Lewis Center, OH5
- Dallas, TX5
- San Jose, CA5
- Oakland, CA5
- Frisco, TX4
- Irving, TX4
- Santa Clara, CA4
- Calabasas, CA4
- Baltimore, MD4
- Edison, NJ4
- Durham, NC4
- Bartlesville, OK4
- Southlake, TX4
- San Antonio, TX3
- Bellevue, WA3
- Richmond, VA3
- Leander, TX3
- Reston, VA3
- Lawrenceville, GA3
- Sunnyvale, CA3
- Englewood, CO3
- Brooklyn, NY3
- Silver Spring, MD3
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).