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Stipendi H-1B per SAP Technical Consultant
223 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro SAP Technical Consultant. Stipendio base mediano offerto: $103.000; metà centrale $94.100–$114.754.
Richieste (LCA)223
Stipendio mediano offerto$103.000
Metà centrale degli stipendi$94.100–$114.754
Percentile dal 10° al 90°$85.500–$128.502
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Mygo Consulting Inc. | 80 | $103.105 |
| MOURI Tech, LLC | 10 | $102.000 |
| The Principal Consulting, Inc. | 8 | $94.453 |
| I Dream Systems Inc | 8 | $99.150 |
| Smartsoft International Inc. | 5 | $104.052 |
| SSTech LLC | 5 | $109.845 |
| International Business Machines Corporation | 4 | $93.184 |
| Krdl USA, Inc | 4 | $94.016 |
| SGS Technologie, LLC | 4 | $101.046 |
| AA Solutions Inc | 4 | $87.548 |
| Novamegha LLC | 4 | $111.270 |
| DGN Technologies, Inc | 3 | $155.000 |
| Sumeru Technologies LLC | 3 | $106.600 |
| Variyas Global Solutions Inc | 3 | $122.970 |
| 3i INFOTECH, INC. | 2 | $116.158 |
| Cloud Reboot Inc | 2 | $81.411 |
| DM Logic Associates Corp. | 2 | $90.522 |
| AdroitCo, Inc. | 2 | $98.904 |
| Atos Syntel Inc | 2 | $120.000 |
| Libertycom, LLC | 2 | $116.498 |
| Propelsys Technologies LLC | 2 | $128.502 |
| Software Technology Inc. | 2 | $128.232 |
| Leading Edge Solutions LLC | 2 | $92.373 |
| mPowerTech, Inc. | 2 | $128.960 |
| Avani Technology Solutions, Inc. | 2 | $152.000 |
| Marvel Technologies, Inc. | 2 | $100.000 |
| Creative Softech LLC | 2 | $85.000 |
| Ascend InfoTech, Inc. | 2 | $106.558 |
| PGH Group LLC | 2 | $107.412 |
| Datasoft Technologies, Inc | 1 | $176.800 |
| Arohak Inc | 1 | $86.000 |
| S2Integrators LLC | 1 | $102.211 |
| Futurevision360 LLC | 1 | $84.531 |
| Digitalis Inc | 1 | $94.016 |
| Cogent Integrated Business Solutions Inc | 1 | $69.514 |
| Ikon-Tech Services LLC | 1 | $91.000 |
| IBM Corporation | 1 | $119.621 |
| IDI Consulting, LLC | 1 | $170.000 |
| Conrelv Solutions Inc | 1 | $102.544 |
| Synapsis Inc | 1 | $99.008 |
| Accentuate IT Solutions LLC | 1 | $114.056 |
| Mindfore Inc | 1 | $102.300 |
| Timesquare IT Inc | 1 | $103.000 |
| Prime S4 Technologies LLC | 1 | $88.442 |
| VSTRS LLC dba Tek Global | 1 | $76.794 |
| Logicatech, Inc | 1 | $103.000 |
| Rite Pros Inc | 1 | $128.000 |
| Imr Soft LLC | 1 | $102.500 |
| Averosoft Inc | 1 | $103.272 |
| Signiwis Technologies Inc | 1 | $127.816 |
| S3Vision, Inc. | 1 | $82.389 |
| Amsin LLC | 1 | $65.686 |
| Serenity Infotech Inc. | 1 | $102.877 |
| Accrete Consulting Solutions Inc | 1 | $105.000 |
| Aevitas IT, LLC. | 1 | — |
| Marvelous Technologies Inc | 1 | $106.600 |
| SDVS Technologies LLC | 1 | $105.997 |
| Prophecy Consulting Inc. | 1 | $103.000 |
| RICEFW Technologies Inc | 1 | $150.800 |
| BlueRibbon Global Technologies LLC | 1 | $90.397 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $86.000 |
| Livello II (qualificato) | $103.000 |
| Livello III (esperto) | $120.734 |
| Livello IV (pienamente competente) | $137.311 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 70 | $99.004 |
| FY2024 | 61 | $103.000 |
| FY2025 | 45 | $106.000 |
| FY2026 | 37 | $108.100 |
Città
- Naperville, IL24
- Raritan, NJ20
- Katy, TX7
- Riverwoods, IL7
- Austin, TX5
- San Antonio, TX5
- Aurora, IL5
- Frisco, TX5
- Johns Creek, GA5
- Atlanta, GA4
- Houston, TX4
- Addison, IL4
- Celina, TX4
- Canton, MI4
- Bridgewater, NJ3
- Plainsboro, NJ3
- Chicago, IL3
- Lincolnshire, IL3
- King of Prussia, PA3
- Sugar Land, TX3
- Sunnyvale, CA3
- Wilmington, MA3
- Bloomington, IL2
- Winston-Salem, NC2
- Dimondale, MI2
- Princeton, NJ2
- Alpharetta, GA2
- Plano, TX2
- San Diego, CA2
- Sugarland, TX2
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).