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Stipendi H-1B per Senior Technical Product Manager
192 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Senior Technical Product Manager. Stipendio base mediano offerto: $159.856; metà centrale $137.260–$180.526.
Richieste (LCA)192
Stipendio mediano offerto$159.856
Metà centrale degli stipendi$137.260–$180.526
Percentile dal 10° al 90°$115.594–$199.100
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| PayPal, Inc. | 14 | $187.500 |
| NIKE, Inc. | 13 | $153.044 |
| Optum Services, Inc. | 8 | $125.268 |
| Indeed, Inc. | 7 | $190.486 |
| ADP Technology Services, Inc. | 6 | $124.860 |
| Chewy, Inc. | 5 | $185.000 |
| Smarter Move Talent LLC | 5 | $92.539 |
| At&t Services, Inc. | 5 | $155.000 |
| Zoox Inc. | 4 | $203.295 |
| Autodesk, Inc. | 4 | $173.638 |
| Rothy's, Inc. | 3 | $185.000 |
| MAS Global Consulting, LLC | 3 | $165.000 |
| Employers Reassurance Corporation | 3 | $110.000 |
| PatientPoint Network Solutions, LLC | 3 | $170.000 |
| Brightree LLC | 3 | $145.000 |
| The New York Times Company | 3 | $172.641 |
| SquareTrade, Inc. | 3 | $155.000 |
| Malwarebytes Corporate Holdco Inc. | 3 | $211.275 |
| Dish Wireless LLC | 2 | $105.183 |
| Groupon, Inc. | 2 | $142.050 |
| CNH Industrial America LLC | 2 | $186.450 |
| U.S. Bank National Association | 2 | $142.926 |
| Health Intelligence Company, LLC | 2 | $186.868 |
| Equinix, Inc. | 2 | $163.957 |
| DocuSign Inc. | 2 | $175.725 |
| Levi Strauss & Co. | 2 | $195.730 |
| ByHeart, Inc. | 2 | $157.227 |
| Everquote, Inc. | 2 | $172.500 |
| Cloud Data Systems Inc | 2 | $111.800 |
| Ancestry.com Operations Inc. | 2 | $156.773 |
| Brains Technology Solutions, Inc | 2 | $118.456 |
| SDVerse LLC | 2 | $131.000 |
| Skybloomasr Inc | 2 | $143.520 |
| International Business Machines Corporation | 1 | $138.590 |
| Roche Molecular Systems, Inc. | 1 | $160.000 |
| Albert Einstein College of Medicine | 1 | $130.000 |
| Magnite, Inc. | 1 | $129.685 |
| DISH Network LLC | 1 | $87.500 |
| Diligent Robotics, Inc. | 1 | $165.000 |
| Insulet Corporation | 1 | $157.360 |
| Salad Technologies, INC | 1 | $160.000 |
| Dotdash Media Inc. | 1 | $159.000 |
| Natera, Inc. | 1 | $137.322 |
| IAM Robotics, Inc. | 1 | $115.000 |
| Talent.com USA, Inc. | 1 | $150.000 |
| JPMorgan Chase & Co. | 1 | $187.852 |
| TraceLink Inc. | 1 | $171.670 |
| Assurance IQ, LLC | 1 | $185.100 |
| Procore Technologies, Inc. | 1 | $145.820 |
| eSentire America, Inc. | 1 | $150.000 |
| Incedo, Inc. | 1 | $116.979 |
| LULA Technologies, Inc. | 1 | $185.000 |
| Rivian Automotive, LLC | 1 | $160.000 |
| United HealthCare Services, Inc. | 1 | $123.843 |
| WP Company LLC | 1 | $170.914 |
| Vubiquity Inc. | 1 | $90.795 |
| ServiceNow, Inc. | 1 | $187.741 |
| Guidewire Software, Inc. | 1 | $188.700 |
| Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corp | 1 | $137.072 |
| Match Group LLC | 1 | $200.480 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $170.000 |
| Livello II (qualificato) | $158.050 |
| Livello III (esperto) | $150.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $165.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 42 | $154.522 |
| FY2024 | 54 | $159.902 |
| FY2025 | 52 | $163.494 |
| FY2026 | 36 | $156.500 |
Città
- New York, NY26
- San Jose, CA12
- San Francisco, CA10
- Portland, OR10
- Austin, TX9
- Seattle, WA8
- Foster City, CA7
- Bellevue, WA6
- Canfield, OH6
- Dallas, TX6
- Santa Clara, CA5
- Chicago, IL4
- Overland Park, KS4
- Plano, TX3
- Fremont, CA3
- Frisco, TX3
- Georgetown, TX3
- Beaverton, OR2
- Eden Prairie, MN2
- Princeton, NJ2
- Cumming, GA2
- Boston, MA2
- Alpharetta, GA2
- Cambridge, MA2
- South Lyon, MI2
- Southfield, MI2
- Bronx, NY1
- Indian Trail, NC1
- Tracy, CA1
- Ypsilanti, MI1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).