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Stipendi H-1B per Software Systems Engineer
436 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Software Systems Engineer. Stipendio base mediano offerto: $102.106; metà centrale $86.653–$122.242.
Richieste (LCA)436
Stipendio mediano offerto$102.106
Metà centrale degli stipendi$86.653–$122.242
Percentile dal 10° al 90°$73.466–$140.002
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Tech Mahindra (americas), Inc | 156 | $114.000 |
| People Tech Group, Inc | 26 | $86.653 |
| Datson360, LLC | 21 | $72.426 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 19 | $86.445 |
| Danlaw, Inc. | 17 | $101.525 |
| Cirquetech Group Inc. | 15 | $73.466 |
| HP Inc. | 12 | $125.424 |
| Vankay Systems Inc | 11 | $75.816 |
| Tech Mahindra Technologies, Inc. | 9 | $145.320 |
| Futurevision360 LLC | 8 | $61.000 |
| Couloir Technology Group, Inc | 8 | $73.466 |
| Saturn Tech LLC | 6 | $87.800 |
| Codesmart, Inc. | 5 | $86.653 |
| Ebyte Technologies Inc | 4 | $71.980 |
| Credence Technologies, LLC. | 4 | $125.000 |
| Apptrics, LLC | 3 | $100.000 |
| Solstice Systems & Technology LLC | 3 | — |
| Praitech Inc | 3 | $77.293 |
| PDF Solutions, Inc., | 3 | $160.000 |
| General Motors | 3 | $217.800 |
| Sensata Technologies, Inc. | 2 | $133.372 |
| Seer Solutions Inc | 2 | — |
| BrightInsight, Inc. | 2 | $141.378 |
| Terumo Medical Corporation | 2 | $104.572 |
| Vista Applied Solutions Group Inc | 2 | $118.165 |
| Harvey Nash Inc. | 2 | $101.982 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 2 | $89.294 |
| Ford Motor Company | 2 | $104.274 |
| Zoox Inc. | 2 | $157.893 |
| Green Action Studio | 2 | $75.000 |
| Knapp Inc. | 2 | $70.194 |
| Emergtech Business Solutions, Inc | 2 | $91.060 |
| Isoftech Inc | 2 | $120.275 |
| Techwave Consulting Inc | 2 | $107.096 |
| Texas Instruments Incorporated | 2 | $149.264 |
| Vultek Systems, Inc. | 2 | $103.111 |
| Randstad Digital, LLC | 2 | $137.000 |
| L&T Technology Services Limited | 2 | $97.018 |
| Insight Global, LLC | 2 | — |
| Staffworxs LLC | 2 | $123.409 |
| Virginia Electric and Power Company | 2 | $87.488 |
| Maxima Consulting, Inc. | 1 | $110.000 |
| Futures Action Network LLC | 1 | $140.000 |
| Nortech North America, Inc. | 1 | $100.000 |
| Succor Technologies Inc. | 1 | $93.538 |
| Magna Closures of America, Inc. | 1 | $95.310 |
| Ace Hardware Corporation | 1 | $150.000 |
| CISYS, Inc. | 1 | $81.640 |
| Juniper Square Inc. | 1 | $140.000 |
| Ruri Software Technologies LLC | 1 | $70.949 |
| Saibersys Inc | 1 | $96.100 |
| KPIT Technologies, Inc. | 1 | $110.000 |
| The Nemours Foundation - Nemours Children's Health | 1 | $109.602 |
| Forma Cloud Inc. | 1 | — |
| InvenSense, Inc. | 1 | $127.395 |
| Estuate Inc | 1 | $100.963 |
| SiTime Corporation | 1 | $95.000 |
| Langan Engineering and Environmental Services, LLC | 1 | $85.000 |
| Binary Computer Intl Corp | 1 | $83.616 |
| Concor IT Solutions Inc | 1 | $112.362 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $88.634 |
| Livello II (qualificato) | $101.192 |
| Livello III (esperto) | $116.108 |
| Livello IV (pienamente competente) | $140.888 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 133 | $95.327 |
| FY2024 | 144 | $96.297 |
| FY2025 | 78 | $112.923 |
| FY2026 | 61 | $114.754 |
Città
- Redmond, WA53
- Plano, TX26
- Alpharetta, GA21
- Fort Worth, TX18
- Novi, MI16
- Irving, TX12
- Spring, TX11
- Raleigh, NC9
- Lauderhill, FL8
- Atlanta, GA8
- St. Louis, MO8
- Frisco, TX8
- Franklin, TN7
- Charlotte, NC6
- Austin, TX6
- Dearborn, MI6
- Lisle, IL6
- Cumming, GA6
- Omaha, NE5
- San Jose, CA5
- Apex, NC5
- Concord, NH5
- Jonesboro, AR5
- South San Francisco, CA4
- O'Fallon, MO4
- McKinney, TX4
- Phoenix, AZ4
- Eagan, MN4
- Milpitas, CA4
- Plantation, FL4
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).