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Stipendi H-1B per Technical Manager
675 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Technical Manager. Stipendio base mediano offerto: $115.000; metà centrale $97.482–$134.987.
Richieste (LCA)675
Stipendio mediano offerto$115.000
Metà centrale degli stipendi$97.482–$134.987
Percentile dal 10° al 90°$80.000–$161.179
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| HCL America Inc | 128 | $106.744 |
| LTIMindtree Limited | 66 | $101.109 |
| Mindtree Limited | 42 | $108.335 |
| Cummins Inc. | 25 | $130.416 |
| Incedo, Inc. | 22 | $121.129 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 17 | $114.500 |
| Atos Syntel Inc | 13 | $105.044 |
| MediaTek USA Inc. | 12 | $185.500 |
| Eficens Systems Inc | 8 | — |
| TSMC Technology, Inc. | 8 | $161.179 |
| CalSoft Private Limited | 6 | $177.500 |
| Quest Global Services- N.a., Inc. | 6 | $125.426 |
| GAVS Technologies NA Inc | 6 | $86.508 |
| Logic House LTD | 5 | $176.016 |
| Iflow Inc. | 5 | $112.923 |
| Plastic Omnium Auto Exteriors LLC | 5 | $175.000 |
| Fca US LLC | 5 | $148.572 |
| L&T Technology Services Limited | 5 | $93.426 |
| Birlasoft Solutions, Inc. | 5 | $117.000 |
| Piezos Technology Solutions Inc | 4 | $124.114 |
| R Systems Inc. | 4 | $117.500 |
| International Business Machines Corporation | 4 | $99.466 |
| Altair Engineering, Inc. | 4 | $94.598 |
| Nokia of America Corporation | 4 | $152.356 |
| Arcane Systems Inc | 4 | — |
| GSPANN Technologies, Inc. | 4 | $129.002 |
| NovintiX Inc. | 4 | $97.500 |
| Nexient LLC | 3 | $122.616 |
| Stratacent, Inc. | 3 | $176.340 |
| Goken America, LLC | 3 | $105.040 |
| Motherson Technology Services USA, Ltd. | 3 | $72.426 |
| Cyient, Inc. | 3 | $80.974 |
| Mobiquity Inc. | 3 | $136.136 |
| Kastech Solutions LLC | 3 | $133.000 |
| Evoke Technologies | 3 | $126.090 |
| OCLC, Inc. | 3 | $130.000 |
| Aventure Systems LLC | 3 | $91.270 |
| RM Business Solutions LLC | 3 | $75.000 |
| Burns & Mcdonnell Engineering Company, Inc. | 3 | $115.564 |
| M2m Computing Solutions, Inc. | 3 | $80.000 |
| Element Technologies Inc | 3 | $100.000 |
| Nutanix, Inc. | 3 | $229.266 |
| Ameritas Life Insurance Corp. | 2 | $110.000 |
| KPI Partners, Inc. | 2 | $136.850 |
| Saggezza, Inc. | 2 | $132.710 |
| MediaTek North America Inc. | 2 | $175.000 |
| Management Science Associates, Inc. | 2 | $120.000 |
| The Gap, Inc. | 2 | $200.656 |
| Actalent Services, LLC. | 2 | $99.462 |
| Cummins Emission Solutions Inc. | 2 | $126.298 |
| GAVS Technologies N.A., Inc | 2 | $97.663 |
| Konnech Inc | 2 | $100.000 |
| Zuci Systems Inc | 2 | $142.426 |
| Great Software Laboratory, Inc. | 2 | $115.918 |
| Mitchell/martin, Inc. | 2 | $150.920 |
| Luxottica of America Inc. | 2 | $117.335 |
| Devoir Software Solutions LLC | 2 | — |
| IBM Corporation | 2 | $108.358 |
| Everest Infotech LLC | 2 | $78.940 |
| Rummel, Klepper & Kahl, LLP | 2 | $132.340 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $118.386 |
| Livello II (qualificato) | $104.706 |
| Livello III (esperto) | $117.597 |
| Livello IV (pienamente competente) | $143.695 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 225 | $110.000 |
| FY2024 | 149 | $105.000 |
| FY2025 | 140 | $120.486 |
| FY2026 | 136 | $123.350 |
Città
- Redmond, WA32
- San Jose, CA21
- San Antonio, TX21
- Irving, TX20
- Columbus, IN19
- Dallas, TX15
- Plano, TX15
- Houston, TX13
- Alpharetta, GA12
- Austin, TX12
- Greensboro, NC9
- Cary, NC9
- Troy, MI8
- McKinney, TX8
- Atlanta, GA7
- Bellevue, WA7
- Florham Park, NJ7
- Chicago, IL6
- Santa Clara, CA6
- Irvine, CA6
- New York, NY6
- Dublin, OH6
- Farmers Branch, TX6
- Frisco, TX6
- Princeton, NJ6
- Greer, SC6
- Sunnyvale, CA6
- Bothell, WA5
- Sacramento, CA5
- Cumming, GA5
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).