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Stipendi H-1B per UI/UX Designer
274 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro UI/UX Designer. Stipendio base mediano offerto: $87.610; metà centrale $73.278–$108.000.
Richieste (LCA)274
Stipendio mediano offerto$87.610
Metà centrale degli stipendi$73.278–$108.000
Percentile dal 10° al 90°$64.900–$120.300
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Cisco Systems, Inc. | 7 | $120.300 |
| Photon Infotech, Inc. | 6 | $85.420 |
| Genesis MedTech (USA) Inc. | 5 | $104.000 |
| SilverLogic, LLC | 4 | $64.272 |
| Castle Global, Inc. | 3 | $75.000 |
| ServiceNow, Inc. | 3 | $104.000 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 3 | $65.000 |
| Waltz Health, Inc. | 3 | $83.000 |
| PIF.Family LLC | 3 | $100.000 |
| Hashtek Inc | 3 | $82.056 |
| Lunch Counter Inc | 3 | $55.000 |
| Blizzard Realty LLC | 3 | $75.899 |
| Ivoyant LLC | 3 | $94.000 |
| Dsm-H LLC | 3 | $60.000 |
| Skilltune Technologies Inc | 3 | $107.300 |
| Asentech LLC | 2 | $105.532 |
| Saritasa, LLC | 2 | $85.000 |
| AstroiT Technologies LLC | 2 | $67.954 |
| Indu LLC | 2 | $89.900 |
| Sai Business Solutions LLC | 2 | $73.397 |
| Allegra Kochman Architecture | 2 | $65.894 |
| Koloni, Inc. | 2 | $83.562 |
| Microwize Technology Inc | 2 | $65.322 |
| RVET Operating, LLC | 2 | $129.836 |
| Resource Informatics Group Inc. | 2 | $82.680 |
| Omnivector LLC | 2 | $70.000 |
| Red Oak Tech, Inc | 2 | $131.040 |
| CGI Technologies and Solutions Inc. | 2 | $115.000 |
| Moyi Inc | 2 | $63.606 |
| Welldoc Inc. | 2 | $100.947 |
| Reliance Software Development LLC | 2 | $62.500 |
| Employer Direct Healthcare, LLC | 2 | $120.000 |
| Ascii Group, LLC | 2 | — |
| Choreograph LLC | 2 | $110.808 |
| GrooMore, Inc. | 2 | — |
| Conversion Interactive Agency | 2 | $70.725 |
| Help Half Plus Inc. | 2 | $60.000 |
| BackOps-ai Inc. | 2 | $91.947 |
| Everest Computers Inc | 2 | $76.000 |
| Vizard, Corp | 2 | $93.538 |
| Honeydew Design LLC | 2 | — |
| Broker Knowledge Group | 2 | $99.803 |
| Kellton Tech Solutions Inc. | 2 | $70.179 |
| Reddington Consulting Inc | 2 | $112.923 |
| Lenovo (United States) Inc | 2 | $87.610 |
| ATMANICA Technologies LLC | 2 | $81.000 |
| Pycube Inc | 2 | $91.582 |
| Viveka Health Inc. | 2 | $93.500 |
| Morten Beyer & Agnew, Inc. | 2 | $108.000 |
| Drillbit, Inc. | 2 | $99.548 |
| Tesla, Inc. | 2 | $147.902 |
| Splint Pharma LLC | 2 | — |
| PTC Inc. | 1 | $90.000 |
| Index Analytics, LLC | 1 | $96.990 |
| R V Tatan Mail Inc | 1 | $62.546 |
| Seek AI, Inc. | 1 | $92.622 |
| Etekserve Inc | 1 | $88.171 |
| Software Guidance & Assistance, Inc. | 1 | $100.006 |
| Neocis Inc. | 1 | $92.000 |
| Advanced Resource Staffing Inc | 1 | $99.008 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $73.445 |
| Livello II (qualificato) | $89.330 |
| Livello III (esperto) | $93.621 |
| Livello IV (pienamente competente) | $108.650 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 46 | $90.240 |
| FY2024 | 81 | $85.000 |
| FY2025 | 56 | $83.398 |
| FY2026 | 60 | $92.832 |
Città
- New York, NY13
- San Francisco, CA12
- Atlanta, GA12
- Chicago, IL7
- Sunnyvale, CA7
- Dallas, TX7
- Plano, TX7
- Jersey City, NJ6
- Irving, TX6
- Pittsburgh, PA5
- Boca Raton, FL5
- San Jose, CA4
- Santa Clara, CA4
- Austin, TX4
- Brooklyn, NY4
- Houston, TX4
- Milpitas, CA4
- City of Industry, CA4
- Phoenix, AZ3
- Paramus, NJ3
- Irvine, CA3
- Mountain View, CA3
- Roswell, GA3
- Farmers Branch, TX3
- Alpharetta, GA3
- Palo Alto, CA3
- Charlotte, NC3
- Boston, MA3
- Columbus, OH3
- Arlington, VA3
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).