H-1B給与データ

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Hexad Solutions Group LLC: H-1B給与とスポンサーシップ

Hexad Solutions Group LLC は会計年度 2023–2026 にH-1Bおよび関連ビザのための13件の労働条件申請を提出しました。認証済み: 12。提示給与の中央値: $76,804。

申請件数 (LCA)13
認証済み12
雇用主住所Tupelo, MS
H-1B依存雇用主いいえ
給与額の中央値$76,804
給与額の中間層$67,000〜$82,500
第10〜第90パーセンタイル$62,200〜$112,650

Hexad Solutions Group LLC はH-1Bビザをスポンサーしていますか?

Hexad Solutions Group LLC は会計年度 2023–2026 に13件の労働条件申請を提出しました。最新の提出日は 2025/12/05 です。LCAはH-1B請願の最初のステップであるため、雇用主はH-1B労働者をスポンサーするか、その準備をしています。特定の職種のスポンサーシップを保証するものではありません。雇用主自身の求人リストを確認してください。

Hexad Solutions Group LLC のグリーンカード(PERM)申請: 3件 →

職種別の給与

職種名LCA件数給与中央値
Network Engineer3$62,000
Software Engineer3$74,984
Electrical Engineer3$80,309
Director of Finance2$116,000
Senior Systems Engineer1$82,500
Data Engineer1$64,000

会計年度別の申請数

会計年度LCA件数給与中央値
FY20235$68,000
FY20243$76,804
FY20252$72,997
FY20263$116,000

Prevailing wage レベル

労働省は、各職種および地域について、レベルI(エントリー)からレベルIV(完全習熟)までの4つの prevailing wage レベルを設定しています。雇用主は、職種の要件に合ったレベルを選択します。

職種の所在地

職種

最新の申請

職種名基本給所在地提出日開始日ステータス
Director of Finance$116,000
レベル II
Tupelo, MS2025/12/052026/05/06認証済み
Software Engineer$74,984
レベル II
Tupelo, MS2025/11/252026/02/07認証済み
Director of Finance$116,000
レベル II
Tupelo, MS2025/11/252026/05/06認証済み・取消
Data Engineer$64,000
レベル II
Ste 201, MS2025/08/062025/09/05認証済み
Electrical Engineer$81,994
レベル II
Tupelo, MS2025/06/182025/10/14認証済み
Electrical Engineer$78,624
レベル I
Tupelo, MS2024/05/072024/06/03認証済み
Electrical Engineer$78,624
レベル I
Tupelo, MS2024/05/072024/06/03取消済み
Network Engineer$74,984
レベル II
Tupelo, MS2024/04/242024/10/01認証済み
Senior Systems Engineer$82,500
レベル II
Tupelo, MS2023/04/132023/05/08認証済み
Software Engineer$82,500
レベル II
Tupelo, MS2023/03/252023/04/20認証済み
Software Engineer$68,000
レベル I
Tupelo, MS2023/01/202023/02/09認証済み
Network Engineer$62,000–$80,000
レベル I
Tupelo, MS2022/10/312022/11/23認証済み
Network Engineer$62,000–$80,000
レベル I
Tupelo, MS2022/10/312022/11/23認証済み

給与は各申請で提示された賃金の下限を年間額に換算したものです。統計には認証済みのフルタイム申請のみを使用しています。LCAはビザ承認ではなく、1つのLCAで複数のポジションをカバーすることがあります。 出典: 米国労働省 OFLC LCA開示データ、会計年度 2023–2026(最新決定日 2026/06/30)。