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Design Release Engineer：H-1B給与
職種名「Design Release Engineer」が使用された労働条件申請 176 件。提示基本給の中央値 $108,675。中間値 $93,621～$123,597。
申請件数 (LCA)176
給与額の中央値$108,675
給与額の中間層$93,621〜$123,597
第10〜第90パーセンタイル$84,302〜$135,000
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雇用主
| 雇用主 | LCA件数 | 給与中央値 |
|---|
| General Motors | 78 | $121,356 |
| Solize USA Corporation | 20 | $98,280 |
| Hinduja Tech Inc. | 13 | $84,302 |
| Engineering Technology Associates, Inc. | 4 | $79,646 |
| eShocan LLC | 4 | $89,492 |
| Akkodis, Inc. | 4 | $85,831 |
| Segula Technologies USA, Inc. | 4 | $79,612 |
| Car Studio North America Inc | 2 | $94,800 |
| Visteon Corporation | 2 | $109,210 |
| Synergy Computer Solutions, Inc. | 2 | $93,496 |
| Ford Motor Company | 2 | $99,528 |
| L&T Technology Services Limited | 2 | $109,000 |
| Deemsys Inc | 2 | $90,438 |
| GM Personnel Service, Inc | 2 | $131,938 |
| Teoresi, Inc. | 2 | — |
| Fca US LLC | 2 | $112,186 |
| Msaii LLC | 2 | $116,480 |
| Sumitomo Electric Wiring Systems, Inc. | 2 | $102,731 |
| Aptiv US Services General Partnership | 2 | $96,550 |
| TOOGANN Technologies, LLC | 2 | $105,789 |
| Pentangle Tech Services LLC | 2 | $90,501 |
| Dorle Controls LLC | 2 | — |
| RLE International, Inc | 1 | $110,000 |
| Kyyba, Inc. | 1 | $117,520 |
| Rivian Automotive, LLC | 1 | $135,000 |
| Collaborate Solutions Inc | 1 | $91,021 |
| GM Personnel Services, Inc. | 1 | $126,151 |
| Canoo Technologies Inc. | 1 | $135,000 |
| Revology Cars LLC | 1 | $119,434 |
| Pi Square Technologies LLC | 1 | $91,000 |
| LG Energy Solution Michigan, Inc. | 1 | $84,302 |
| InDepth Engineering Solutions, LLC | 1 | $124,800 |
| KineticAI Inc | 1 | $93,000 |
| Angstrom Electric LLC | 1 | $87,600 |
| Populus Group LLC | 1 | $114,400 |
| Rapid Global Business Solutions, Inc. | 1 | $93,600 |
| Techlogyx Inc. | 1 | $87,589 |
| Aptiv Corporation | 1 | $102,731 |
| Optimal, inc. | 1 | $93,642 |
| iCode Technologies LLC | 1 | $97,760 |
| Auto Kabel of North America Inc. | 1 | $131,197 |
賃金レベル別
| 賃金レベル | 給与中央値 |
|---|
| レベル I (エントリー) | $87,360 |
| レベル II (資格あり) | $95,680 |
| レベル III (経験者) | $110,863 |
| レベル IV (完全習熟) | $127,923 |
労働省は、各職種および地域について、レベルI（エントリー）からレベルIV（完全習熟）までの4つの prevailing wage レベルを設定しています。雇用主は、職種の要件に合ったレベルを選択します。
会計年度別
| 会計年度 | LCA件数 | 給与中央値 |
|---|
| FY2023 | 28 | $100,214 |
| FY2024 | 63 | $110,000 |
| FY2025 | 53 | $113,022 |
| FY2026 | 27 | $116,480 |
都市別
- Warren, MI81
- Auburn Hills, MI32
- Raymond, OH13
- Farmington Hills, MI7
- Troy, MI7
- Pontiac, MI5
- Dearborn, MI4
- Livonia, MI3
- Novi, MI3
- Van Buren Twp, MI2
- Irvine, CA2
- Southfield, MI2
- Powell, OH2
- Mesa, AZ1
- Kansas City, MO1
- Aubrun Hills, MI1
- Newark, CA1
- Torrance, CA1
- Orlando, FL1
- Casa Grande, AZ1
- Tustin, CA1
- Rochester Hills, MI1
- Wixom, MI1
- Plymouth, MI1
- Mi, MI1
- Farmingon Hills, MI1
給与は各申請で提示された賃金の下限を年間額に換算したものです。統計には認証済みのフルタイム申請のみを使用しています。LCAはビザ承認ではなく、1つのLCAで複数のポジションをカバーすることがあります。 出典: 米国労働省 OFLC LCA開示データ、会計年度 2023–2026（最新決定日 2026/06/30）。