ទំព័រដើម › វិជ្ជាជីវៈ › Industrial Engineers › Maple Grove, MN
Industrial Engineers នៅ Maple Grove, MN: ប្រាក់ខែ H-1B
40 ពាក្យសុំលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនេះដែលមានទីតាំងការងារនៅ Maple Grove, MN។ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានមធ្យមភាគ $100.651; កន្លះកណ្តាល $90.126–$108.606។
តាមកម្រិតប្រាក់ខែ
| កម្រិតប្រាក់ខែ | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|
| កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) | $77.808 |
| កម្រិត II (មានសមត្ថភាព) | $93.496 |
| កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍) | $107.348 |
| កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ) | $121.347 |
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
អ្នកជួល
| ម្ចាស់ការ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Boston Scientific Corporation | 7 | $105.726 |
| Arrow International LLC | 4 | $99.611 |
| RevereIT LLC | 4 | $93.496 |
| Nypro, Inc., a Jabil Company | 3 | $108.240 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 3 | $116.480 |
| Nextern Innovation LLC | 3 | $77.615 |
| Teleflex Medical Inc. | 2 | $100.651 |
| Intellectt, Inc. | 2 | $99.143 |
| Carl Zeiss Industrial Quality Solutions, LLC | 1 | $111.825 |
| Tribis Inc | 1 | $101.500 |
| Upsher-Smith Laboratories, LLC | 1 | $89.082 |
| Synmeta LLC | 1 | $81.619 |
| Validit Solutions LLC | 1 | $112.320 |
| Jabil Inc. | 1 | $89.440 |
| Vars Consulting Inc. | 1 | $90.126 |
| TE Connectivity Corporation | 1 | $110.000 |
| LanceSoft Inc. | 1 | $78.000 |
| MAS HVAC Inc. | 1 | $105.000 |
| VAStek Inc. | 1 | — |
| ATL Technology | 1 | $108.971 |
តួនាទីការងារ
- Quality Engineer4
- Validation QA Engineer3
- Validation Engineer3
- Quality Engineer II2
- Quality Engineer III, Product Quality Assurance2
- Manufacturing Engineer III2
- Applications Engineer CT Expert1
- Manufacturing Engineer II1
- External Product Quality Specialist/Engineer1
- Controls Engineer1
- Equipment Engineer1
- Sr. Product Development Engineer1
- Sr. Process Development Engineer1
- Design Assurance Engineer II1
- Process Engineer1
អ្នកឧបត្ថម្ភ H-1B នៅ Maple Grove, MN →
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។