Податоци за плати H1B

Почетна › Занимања › Electrical Engineers › Tampa, FL

Electrical Engineers во Tampa, FL: H-1B плати

38 апликации за работни услови за ова занимање со работно место во Tampa, FL. Медијана на понудената основна плата $90.000; средна половина $75.234–$115.000.

Апликации (LCA)38
Медијанна понудена плата$90.000
Средина на платите$75.234–$115.000
10–90 перцентил$72.059–$134.160

По ниво на плата

Ниво на платаМедијална плата
Ниво I (влезно)$74.500
Ниво II (квалификувано)$88.380
Ниво III (искусно)$115.000
Ниво IV (целосно компетентно)$144.829

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Работодавачи

РаботодавачLCAМедијална плата
PegasusTSI, Inc.4$116.480
Schneider Electric Engineering Services, LLC3$144.829
Black & Veatch Corporation2$65.780
T-Mobile USA, Inc.2$111.694
Osborn Engineering2$76.752
Telecom Technology Services, Inc.2$106.548
Staples, Inc.2$135.760
Tampa Electric Company2$115.000
Smith Seckman Reid, Inc.2$74.318
Garba Industrial Service Inc.1$82.000
Modelithics, Inc1$74.500
GCorp International, Inc.1$82.000
Elutions Services, Inc.1$82.950
Keller North America, Inc.1$75.234
Machine Learning Technologies LLC1$69.139
HDR Engineering, Inc.1$74.006
Atwell, LLC1$86.000
American Electric Power1$114.000
MES Group, Inc.1$82.000
Sargent & Lundy LLC1$92.498
Arcadis U.S., Inc.1$110.656
FL Tech Solutions, LLC.1$74.320
Alpha 3 Consulting, LLC1$90.000
CHA Consulting, Inc.1$78.000
RRC Power and Energy, LLC1$115.000
Magma Power, LLC1$120.000

Работни титули

H-1B спонзори во Tampa, FL →

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).