H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Amazon Development Center U.S., Inc. › System Development Engineer III

Amazon Development Center U.S., Inc. ਵਿੱਚ System Development Engineer III: H-1B ਵੇਤਨ

Amazon Development Center U.S., Inc. ਵਿੱਚ System Development Engineer III ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,68,400; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,55,418–$1,88,900।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)18
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,68,400
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,55,418–$1,88,900
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,36,059–$1,93,630

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20235$1,90,700
FY20248$1,64,700
FY20252$1,45,870
FY20263$1,90,000

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,90,000Seattle, WA14 ਮਈ 202618 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,90,900
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA5 ਮਾਰਚ 202616 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,298
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA5 ਨਵੰ 20256 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,862
E-3 · ਪੱਧਰ III
Seattle, WA12 ਨਵੰ 202411 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,27,878
ਪੱਧਰ III
Dallas, TX25 ਅਕਤੂ 202430 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,55,418
ਪੱਧਰ III
Redmond, WA22 ਅਪ੍ਰੈ 202427 ਅਪ੍ਰੈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,85,600Santa Clara, CA4 ਅਪ੍ਰੈ 202414 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,64,100
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA19 ਫ਼ਰ 202424 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,55,418
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA30 ਜਨ 202428 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,65,300
ਪੱਧਰ III
Dallas, TX8 ਜਨ 20246 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,82,270
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA21 ਦਸੰ 202318 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,85,600
ਪੱਧਰ III
Santa Clara, CA31 ਅਕਤੂ 202327 ਅਪ੍ਰੈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,502
ਪੱਧਰ II
Seattle, WA19 ਅਕਤੂ 202324 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,013
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA20 ਫ਼ਰ 202319 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,90,700
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA31 ਜਨ 202330 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,04,600
ਪੱਧਰ III
Herndon, VA19 ਅਕਤੂ 202217 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,00,000
ਪੱਧਰ III
Avenel, NJ5 ਅਕਤੂ 202210 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,71,500
ਪੱਧਰ III
Everett, WA27 ਸਤੰ 20222 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ System Development Engineer III →

Amazon Development Center U.S., Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।