ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Blue Yonder, Inc. › Sr. Staff Software Engineer
Blue Yonder, Inc. ਵਿੱਚ Sr. Staff Software Engineer: H-1B ਵੇਤਨ
Blue Yonder, Inc. ਵਿੱਚ Sr. Staff Software Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 7 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,49,781; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,45,982–$1,53,390।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)7
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,49,781
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,45,982–$1,53,390
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,42,184–$1,65,154
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 1 | $1,77,387 |
| FY2024 | 2 | $1,49,781 |
| FY2025 | 1 | $1,49,781 |
| FY2026 | 3 | $1,42,184 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $1,56,998–$2,09,231 ਪੱਧਰ IV | Coppell, TX | 4 ਮਾਰਚ 2026 | 16 ਮਾਰਚ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,42,184–$2,09,231 | Coppell, TX | 16 ਜਨ 2026 | 9 ਜੁਲਾ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,42,184–$2,09,231 | Coppell, TX | 5 ਦਸੰ 2025 | 20 ਮਈ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,49,781–$2,09,230 ਪੱਧਰ IV | Coppell, TX | 3 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 21 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,49,781–$2,09,231 ਪੱਧਰ IV | Coppell, TX | 18 ਸਤੰ 2024 | 30 ਸਤੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,49,781–$2,09,231 ਪੱਧਰ IV | Coppell, TX | 16 ਸਤੰ 2024 | 30 ਸਤੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,77,387–$2,03,500 | Santa Clara, CA | 1 ਸਤੰ 2023 | 4 ਸਤੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Sr. Staff Software Engineer →
Blue Yonder, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
- Staff Software Engineer$1,39,464
- Enterprise Technical Architect$1,40,824
- Sr. Software Engineer$1,07,674
- Software Engineer I$82,812
- Sr. Technical Architect$1,18,939
- Enterprise Solution Architect$1,34,992
- Solution Architect$1,16,355
- Sr. Solution Architect$1,27,878
- Technical Architect$1,09,714
- Sr Enterprise Solution Architect$1,23,386
- Software Engineer II$1,02,877
- Senior Solution Architect$1,22,428
- Senior Business Consultant$94,432
- Staff Data Science Consultant$1,04,333
- Senior Enterprise Solution Architect$1,49,781
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।