H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Cisco Systems, Inc. › Principal Engineer

Cisco Systems, Inc. ਵਿੱਚ Principal Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Cisco Systems, Inc. ਵਿੱਚ Principal Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 17 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $2,11,600; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,76,000–$2,20,800।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)17
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$2,11,600
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,76,000–$2,20,800
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,72,920–$2,34,099

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20238$1,76,000
FY20241$2,49,206
FY20254$2,20,800
FY20264$2,25,000

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$2,25,000–$3,74,100
ਪੱਧਰ IV		San Francisco, CA16 ਮਾਰਚ 202615 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,25,000–$3,74,100
ਪੱਧਰ II		San Jose, CA23 ਫ਼ਰ 20261 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,47,748–$3,74,100Milpitas, CA17 ਨਵੰ 20252 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,08,600–$3,30,000
ਪੱਧਰ IV		Boxborough, MA3 ਨਵੰ 20251 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,20,800–$3,35,400
ਪੱਧਰ III		San Jose, CA25 ਅਪ੍ਰੈ 202525 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,20,800–$3,35,400
ਪੱਧਰ II		San Jose, CA8 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,95,100–$2,78,400
ਪੱਧਰ II		Richardson, TX22 ਜਨ 202515 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,20,800–$3,35,400
ਪੱਧਰ II		San Jose, CA12 ਨਵੰ 20242 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,49,206–$3,35,400San Jose, CA18 ਦਸੰ 202331 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,76,000–$2,78,400
ਪੱਧਰ II		Morrisville, NC5 ਮਈ 20236 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,11,600–$3,35,400
ਪੱਧਰ IV		San Jose, CA12 ਜਨ 20232 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,76,000–$2,78,400
ਪੱਧਰ IV		Austin, TX20 ਦਸੰ 202216 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,68,300–$2,78,400
ਪੱਧਰ IV		Morrisville, NC15 ਦਸੰ 202216 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,11,600–$3,35,400
ਪੱਧਰ IV		San Jose, CA13 ਦਸੰ 20221 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,76,000–$2,78,400
ਪੱਧਰ IV		Alpharetta, GA13 ਦਸੰ 20221 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,86,600–$2,96,100
ਪੱਧਰ IV		Boxborough, MA13 ਦਸੰ 20221 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,68,300–$2,78,400
ਪੱਧਰ III		Richardson, TX17 ਨਵੰ 202216 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Principal Engineer →

Cisco Systems, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।