H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Cisco Systems, Inc. › Product Management Architect

Cisco Systems, Inc. ਵਿੱਚ Product Management Architect: H-1B ਵੇਤਨ

Cisco Systems, Inc. ਵਿੱਚ Product Management Architect ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,52,946; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,34,202–$1,66,500।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)16
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,52,946
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,34,202–$1,66,500
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,33,300–$1,71,300

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20236$1,47,200
FY20243$1,46,000
FY20253$1,34,202
FY20264$1,66,500

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,66,500–$2,70,000
ਪੱਧਰ IV		Research Triangle Park, NC18 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,500–$2,70,000
ਪੱਧਰ III		Richardson, TX23 ਫ਼ਰ 20261 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,500–$2,70,000
ਪੱਧਰ III		Research Triangle Park, NC5 ਫ਼ਰ 20261 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,76,100–$2,87,900
ਪੱਧਰ III		Iselin, NJ5 ਜਨ 20262 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,58,500–$2,35,300
ਪੱਧਰ III		Research Triangle Park, NC27 ਜਨ 202515 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,202–$2,05,400
ਪੱਧਰ III		Richardson, TX27 ਜਨ 202515 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,202–$2,05,400
ਪੱਧਰ III		Richardson, TX17 ਦਸੰ 20245 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,46,000–$2,18,400
ਪੱਧਰ III		Boxborough, MA21 ਅਗ 20242 ਜਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,300–$2,05,400
ਪੱਧਰ III		Richardson, TX27 ਮਾਰਚ 202415 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,693–$2,05,400
ਪੱਧਰ III		Research Triangle Park, NC27 ਮਾਰਚ 202415 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,53,200–$2,35,300
ਪੱਧਰ III		Nashua, NH22 ਮਾਰਚ 202316 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,62,300–$2,50,200
ਪੱਧਰ III		Boxborough, MA20 ਮਾਰਚ 202316 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,300–$2,05,400
ਪੱਧਰ III		Research Triangle Park, NC2 ਫ਼ਰ 20231 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,300–$2,05,400
ਪੱਧਰ III		Richardson, TX2 ਫ਼ਰ 20231 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,41,200–$2,18,400
ਪੱਧਰ III		Iselin, NJ19 ਜਨ 202316 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,77,320–$2,47,500
ਪੱਧਰ III		San Jose, CA18 ਨਵੰ 202216 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

Cisco Systems, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।