H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Cisco Systems, Inc. › Technical Product Owner

Cisco Systems, Inc. ਵਿੱਚ Technical Product Owner: H-1B ਵੇਤਨ

Cisco Systems, Inc. ਵਿੱਚ Technical Product Owner ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 17 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,34,159; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,28,200–$1,60,300।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)17
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,34,159
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,28,200–$1,60,300
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,26,360–$1,72,694

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20232$1,21,613
FY20245$1,60,300
FY20256$1,32,550
FY20264$1,44,965

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,34,159–$2,09,600Atlanta, GA15 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,55,771–$2,24,800
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA11 ਮਾਰਚ 20261 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,600–$2,09,600
ਪੱਧਰ III
Atlanta, GA11 ਮਾਰਚ 20261 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,81,293–$2,77,400
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA23 ਦਸੰ 202515 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,962–$2,27,100
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA21 ਮਈ 202515 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,200–$1,88,600
ਪੱਧਰ III
Austin, TX25 ਅਪ੍ਰੈ 20252 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,300–$2,05,400
ਪੱਧਰ III
Atlanta, GA27 ਫ਼ਰ 20252 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,200–$1,88,600
ਪੱਧਰ III
Atlanta, GA22 ਜਨ 202515 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,31,800–$2,00,000
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA22 ਜਨ 202515 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,49,600–$2,27,100
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA14 ਅਕਤੂ 20248 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,60,300–$2,47,500
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA27 ਜੂਨ 20243 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,27,600–$2,00,200
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA27 ਮਾਰਚ 202415 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,41,200–$2,18,400
ਪੱਧਰ III
Fulton, MD7 ਦਸੰ 202331 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,62,300–$2,50,200
ਪੱਧਰ III
Mountain House, CA26 ਅਕਤੂ 20232 ਮਾਰਚ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,84,000–$2,83,300
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA26 ਅਕਤੂ 20232 ਮਾਰਚ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,18,726–$1,88,600
ਪੱਧਰ III
Austin, TX15 ਦਸੰ 20221 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,24,500–$2,00,200
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA15 ਦਸੰ 20221 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Technical Product Owner →

Cisco Systems, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।