H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › CSAA Insurance Services, Inc. › Software Engineer

CSAA Insurance Services, Inc. ਵਿੱਚ Software Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

CSAA Insurance Services, Inc. ਵਿੱਚ Software Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 17 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $96,304; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $81,744–$1,05,976।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)17
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$96,304
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$81,744–$1,05,976
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$81,744–$1,15,586

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20233$95,139
FY202410$90,850
FY20253$96,304
FY20261$1,12,424

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,12,424–$1,47,500
ਪੱਧਰ II		Charlotte, NC21 ਜਨ 202614 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,05,976–$1,40,400
ਪੱਧਰ II		Glendale, AZ20 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$83,096–$95,000
ਪੱਧਰ I		Glendale, AZ6 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$96,304–$1,13,900
ਪੱਧਰ II		Des Moines, IA11 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,27,878–$1,47,500
ਪੱਧਰ III		Plano, TX13 ਸਤੰ 202414 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$98,300–$1,47,500
ਪੱਧਰ II		Farmington Hills, MI12 ਸਤੰ 202412 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,05,976–$1,40,400
ਪੱਧਰ II		Glendale, AZ19 ਅਗ 202420 ਦਸੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$81,744–$1,13,900
ਪੱਧਰ I		Glendale, AZ30 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$81,744–$1,13,900
ਪੱਧਰ I		Glendale, AZ21 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$81,744–$1,13,900
ਪੱਧਰ I		Glendale, AZ21 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$81,744–$1,13,900
ਪੱਧਰ I		Glendale, AZ21 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$83,400–$1,25,300
ਪੱਧਰ I		Chicago, IL20 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,01,608–$1,30,900
ਪੱਧਰ I		Bellevue, WA17 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,20,328–$1,47,500
ਪੱਧਰ III		Plano, TX8 ਫ਼ਰ 20242 ਮਾਰਚ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$81,744–$1,12,200
ਪੱਧਰ I		Glendale, AZ24 ਅਗ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,01,109–$1,38,300
ਪੱਧਰ II		Glendale, AZ7 ਜੂਨ 202314 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,139–$1,12,000
ਪੱਧਰ II		Glendale, AZ27 ਮਾਰਚ 202324 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Software Engineer →

CSAA Insurance Services, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।