H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Hartford Fire Insurance Company › Manager, Data Engineering

Hartford Fire Insurance Company ਵਿੱਚ Manager, Data Engineering: H-1B ਵੇਤਨ

Hartford Fire Insurance Company ਵਿੱਚ Manager, Data Engineering ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,34,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,30,000–$1,54,669।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)16
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,34,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,30,000–$1,54,669
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,29,002–$1,56,073

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20234$1,29,002
FY20246$1,30,000
FY20253$1,50,717
FY20263$1,54,669

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,60,900–$1,75,000Mountain Lakes, NJ15 ਮਈ 202630 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,54,669–$1,90,800
ਪੱਧਰ IV
Charlotte, NC6 ਮਈ 202615 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,54,669–$1,90,800
ਪੱਧਰ IV
Hartford, CT8 ਅਪ੍ਰੈ 202618 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,56,458–$1,75,000
ਪੱਧਰ IV
Hartford, CT12 ਸਤੰ 20256 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,717–$1,66,000
ਪੱਧਰ IV
Hartford, CT28 ਫ਼ਰ 20251 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,45,995–$1,66,000
ਪੱਧਰ IV
Hartford, CT12 ਫ਼ਰ 202525 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,55,688–$1,66,000
ਪੱਧਰ IV
Hartford, CT21 ਅਗ 20241 ਫ਼ਰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000–$1,64,000
ਪੱਧਰ II
Norwood, MA5 ਅਪ੍ਰੈ 202412 ਅਪ੍ਰੈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000–$1,64,000
ਪੱਧਰ IV
Hartford, CT4 ਅਪ੍ਰੈ 202411 ਅਪ੍ਰੈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000–$1,64,000
ਪੱਧਰ III
Hartford, CT3 ਅਪ੍ਰੈ 202414 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000–$1,58,100
ਪੱਧਰ III
Hartford, CT26 ਫ਼ਰ 202425 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000–$1,60,360
ਪੱਧਰ IV
Charlotte, NC9 ਜਨ 20241 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000–$1,58,100
ਪੱਧਰ III
Chester Springs, PA8 ਸਤੰ 202318 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,38,000–$1,58,100
ਪੱਧਰ III
Hartford, CT24 ਅਗ 202320 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,000–$1,58,000
ਪੱਧਰ IV
Hartford, CT14 ਅਪ੍ਰੈ 202310 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,003–$1,58,101
ਪੱਧਰ IV
Hartford, CT20 ਫ਼ਰ 202315 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Manager, Data Engineering →

Hartford Fire Insurance Company ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।