H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Health Care Service Corporation › Senior Developer

Health Care Service Corporation ਵਿੱਚ Senior Developer: H-1B ਵੇਤਨ

Health Care Service Corporation ਵਿੱਚ Senior Developer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,23,614; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,22,392–$1,30,707।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)16
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,23,614
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,22,392–$1,30,707
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,17,605–$1,34,971

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20244$1,23,614
FY20253$1,16,438
FY20267$1,30,707

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,22,117–$1,37,000
ਪੱਧਰ III		Nashville, TN1 ਜੂਨ 202611 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,707–$1,45,250
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL12 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,23,219–$1,34,453
ਪੱਧਰ III		Nashville, TN4 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,23,219–$1,34,453
ਪੱਧਰ III		Nashville, TN4 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,30,707–$1,33,923
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL3 ਅਪ੍ਰੈ 202616 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,707–$1,40,073
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL19 ਫ਼ਰ 202620 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,971–$1,35,000
ਪੱਧਰ III		Richardson, TX10 ਫ਼ਰ 202623 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,971
ਪੱਧਰ III		Richardson, TX6 ਫ਼ਰ 202628 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,971–$1,37,369
ਪੱਧਰ III		Richardson, TX16 ਜੁਲਾ 202516 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,16,438–$1,32,510
ਪੱਧਰ III		Nashville, TN27 ਜੂਨ 20258 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,16,438–$1,34,552
ਪੱਧਰ III		Nashville, TN19 ਮਈ 202526 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,23,614–$1,28,423
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL24 ਅਪ੍ਰੈ 202414 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,23,614–$1,44,799
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL24 ਅਪ੍ਰੈ 20247 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,23,614–$1,37,904
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL24 ਅਪ੍ਰੈ 20247 ਸਤੰ 2024ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,23,614–$1,43,144
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL18 ਅਪ੍ਰੈ 20249 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,20,328–$1,26,999
ਪੱਧਰ III		Richardson, TX3 ਅਕਤੂ 20236 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Senior Developer →

Health Care Service Corporation ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।