H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Hewlett Packard Enterprise Company › Product Manager

Hewlett Packard Enterprise Company ਵਿੱਚ Product Manager: H-1B ਵੇਤਨ

Hewlett Packard Enterprise Company ਵਿੱਚ Product Manager ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,50,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,42,550–$1,56,105।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)18
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,50,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,42,550–$1,56,105
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,25,556–$2,00,000

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY202314$1,50,000
FY20243$1,54,500
FY20261$91,832

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$91,832–$2,13,500
ਪੱਧਰ I
San Jose, CA8 ਅਪ੍ਰੈ 202613 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,633–$2,28,000
ਪੱਧਰ IV
San Jose, CA11 ਮਾਰਚ 20244 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,54,500–$2,00,500
ਪੱਧਰ IV
San Jose, CA8 ਮਾਰਚ 20244 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,000–$2,00,500
ਪੱਧਰ IV
San Jose, CA7 ਫ਼ਰ 202430 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,40,442
E-3 · ਪੱਧਰ III
San Jose, CA25 ਮਈ 202331 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,000
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA24 ਅਪ੍ਰੈ 202322 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,00,000
ਪੱਧਰ IV
San Jose, CA24 ਅਪ੍ਰੈ 20231 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,00,000
ਪੱਧਰ IV
Jersey City, NJ13 ਅਪ੍ਰੈ 202317 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,000
ਪੱਧਰ II
Durham, NC4 ਅਪ੍ਰੈ 202329 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,25,000
ਪੱਧਰ IV
San Jose, CA16 ਮਾਰਚ 202320 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,215–$1,54,224
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA10 ਮਾਰਚ 202313 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,000
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA9 ਮਾਰਚ 20232 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,494–$2,09,439
ਪੱਧਰ II
San Jose, CA8 ਮਾਰਚ 20232 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,32,488–$1,57,000
ਪੱਧਰ II
San Jose, CA8 ਮਾਰਚ 202313 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,56,640
ਪੱਧਰ II
San Jose, CA1 ਮਾਰਚ 202329 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,43,000
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA1 ਮਾਰਚ 202323 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,400–$1,55,000
ਪੱਧਰ II
San Jose, CA15 ਫ਼ਰ 202312 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,09,380
ਪੱਧਰ II
Richardson, TX25 ਜਨ 202315 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Product Manager →

Hewlett Packard Enterprise Company ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।