H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Mutual of Omaha Insurance Company › Engineer III

Mutual of Omaha Insurance Company ਵਿੱਚ Engineer III: H-1B ਵੇਤਨ

Mutual of Omaha Insurance Company ਵਿੱਚ Engineer III ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 20 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,50,051; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,43,664–$1,56,131।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)20
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,50,051
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,43,664–$1,56,131
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,38,910–$1,73,344

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20231$1,68,709
FY20244$1,43,632
FY202512$1,50,930
FY20263$1,72,427

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,49,843
ਪੱਧਰ IV
Omaha, NE29 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,72,427
ਪੱਧਰ IV
Williamsville, NY6 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,89,592
ਪੱਧਰ IV
Edison, NJ16 ਜਨ 20261 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,51,600
ਪੱਧਰ IV
Omaha, NE10 ਸਤੰ 20259 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,81,600
ਪੱਧਰ III
Sammamish, WA30 ਜੂਨ 202528 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,55,538
ਪੱਧਰ IV
Elkhorn, NE23 ਜੂਨ 202525 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,849
ਪੱਧਰ IV
Omaha, NE12 ਜੂਨ 20252 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,259
ਪੱਧਰ III
Omaha, NE11 ਜੂਨ 202515 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,493
ਪੱਧਰ IV
Omaha, NE9 ਅਪ੍ਰੈ 20259 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,440
ਪੱਧਰ IV
Elkhorn, NE20 ਮਾਰਚ 202516 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,010
ਪੱਧਰ III
Leander, TX7 ਮਾਰਚ 202522 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,200
ਪੱਧਰ III
Justin, TX19 ਫ਼ਰ 202514 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,56,131
ਪੱਧਰ IV
Omaha, NE31 ਜਨ 202518 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,56,131
ਪੱਧਰ IV
Omaha, NE27 ਜਨ 202525 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,45,997
ਪੱਧਰ III
Gretna, NE17 ਅਕਤੂ 20247 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,43,569
ਪੱਧਰ III
Cary, NC5 ਅਗ 20241 ਫ਼ਰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,44,107
ਪੱਧਰ IV
Leander, TX6 ਦਸੰ 202317 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,38,012
ਪੱਧਰ IV
Leander, TX20 ਨਵੰ 202326 ਅਪ੍ਰੈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,43,695
ਪੱਧਰ III
Omaha, NE28 ਸਤੰ 202328 ਮਾਰਚ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,68,709
ਪੱਧਰ IV
Bellevue, WA22 ਦਸੰ 202228 ਦਸੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Engineer III →

Mutual of Omaha Insurance Company ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।