H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › NVIDIA Corporation › Engineer Senior Mixed Signal Design

NVIDIA Corporation ਵਿੱਚ Engineer Senior Mixed Signal Design: H-1B ਵੇਤਨ

NVIDIA Corporation ਵਿੱਚ Engineer Senior Mixed Signal Design ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 45 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,86,472; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,63,747–$2,16,091।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)45
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,86,472
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,63,747–$2,16,091
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,63,449–$2,16,091

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20231$1,30,000
FY20243$1,64,000
FY20255$1,68,000
FY202634$1,91,452

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$2,16,091–$3,10,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA12 ਜੂਨ 20261 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA10 ਜੂਨ 20261 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,91,281–$2,64,500Santa Clara, CA10 ਜੂਨ 202612 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$2,74,365
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA8 ਜੂਨ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA8 ਜੂਨ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$2,16,091–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA8 ਜੂਨ 20265 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,91,281–$2,64,500Santa Clara, CA29 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$3,10,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA27 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA22 ਮਈ 202611 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,449–$2,18,500Santa Clara, CA18 ਮਈ 20264 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA15 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,449–$2,18,500Santa Clara, CA12 ਮਈ 202625 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,449–$2,18,500Santa Clara, CA8 ਮਈ 202615 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA30 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA28 ਅਪ੍ਰੈ 202628 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,494–$2,18,500Santa Clara, CA25 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,91,624–$2,64,500Santa Clara, CA24 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,91,624–$2,64,500
ਅੰਸ਼ਕ ਸਮਾਂ		Santa Clara, CA24 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,494–$2,18,500Santa Clara, CA24 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,91,624–$2,64,500Santa Clara, CA24 ਅਪ੍ਰੈ 20265 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,494–$2,18,500Santa Clara, CA22 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,494–$2,18,500Santa Clara, CA14 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA25 ਮਾਰਚ 20262 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,51,618–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA25 ਮਾਰਚ 20263 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA17 ਮਾਰਚ 20262 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,63,494–$2,18,500Santa Clara, CA13 ਮਾਰਚ 20262 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,25,000–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA12 ਮਾਰਚ 202613 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$3,10,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA5 ਮਾਰਚ 20262 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,76,030–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Hillsboro, OR2 ਫ਼ਰ 202620 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,86,472–$2,12,750
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA23 ਜਨ 202616 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,86,472–$2,12,750
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA21 ਜਨ 202627 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,86,472–$2,12,750
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA16 ਜਨ 202631 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,86,472–$2,12,750
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA12 ਜਨ 202622 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,89,674–$2,64,500Santa Clara, CA6 ਜਨ 202619 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,091–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA15 ਦਸੰ 202522 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,89,674–$2,64,500Santa Clara, CA4 ਦਸੰ 20256 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,68,000–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Austin, TX15 ਜੁਲਾ 202521 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,68,000–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Austin, TX10 ਜੁਲਾ 202518 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,68,000–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Austin, TX18 ਜੂਨ 202518 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,36,000–$2,12,750
ਪੱਧਰ IV		Lubbock, TX15 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,68,000–$2,64,500
ਪੱਧਰ IV		Portland, OR11 ਫ਼ਰ 202511 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,64,000–$2,58,750
ਪੱਧਰ IV		Austin, TX30 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,64,000–$2,58,750
ਪੱਧਰ IV		Austin, TX29 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,489–$2,01,250Santa Clara, CA10 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000–$1,94,000
ਪੱਧਰ III		Pasadena, CA1 ਮਾਰਚ 202324 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Engineer Senior Mixed Signal Design →

NVIDIA Corporation ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।