H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › NXP USA, Inc. › Product/Test Engineer

NXP USA, Inc. ਵਿੱਚ Product/Test Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

NXP USA, Inc. ਵਿੱਚ Product/Test Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 21 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,18,035; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,12,360–$1,27,956।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)21
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,18,035
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,12,360–$1,27,956
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$95,000–$1,52,000

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20233$95,000
FY20246$1,20,518
FY20257$1,25,167
FY20265$1,06,575

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,20,707
ਪੱਧਰ II		Austin, TX9 ਜੂਨ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,06,575
ਪੱਧਰ I		Chandler, AZ25 ਮਾਰਚ 202610 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,15,360
ਪੱਧਰ I		Austin, TX25 ਮਾਰਚ 202610 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$93,000
ਪੱਧਰ I		Austin, TX25 ਮਾਰਚ 202616 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$96,255
ਪੱਧਰ I		Austin, TX24 ਮਾਰਚ 202610 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,27,956
ਪੱਧਰ II		Austin, TX30 ਜੂਨ 202526 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,24,671
ਪੱਧਰ II		Austin, TX27 ਜੂਨ 202514 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,16,416
ਪੱਧਰ I		Austin, TX2 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,15,000
ਪੱਧਰ II		Chandler, AZ2 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,33,604
ਪੱਧਰ III		Austin, TX7 ਅਪ੍ਰੈ 202523 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,69,667
ਪੱਧਰ III		Austin, TX28 ਫ਼ਰ 202518 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,25,167
ਪੱਧਰ II		Irvine, CA5 ਫ਼ਰ 20256 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,17,000
ਪੱਧਰ II		Austin, TX16 ਸਤੰ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,23,000
ਪੱਧਰ II		Austin, TX25 ਜੂਨ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,52,000
ਪੱਧਰ IV		Chandler, AZ4 ਜੂਨ 20247 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,18,035
ਪੱਧਰ II		Austin, TX21 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,29,800
ਪੱਧਰ II		Chandler, AZ26 ਅਪ੍ਰੈ 202412 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,12,360
ਪੱਧਰ II		Austin, TX25 ਅਕਤੂ 202325 ਅਪ੍ਰੈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,60,900
ਪੱਧਰ IV		Austin, TX16 ਜੂਨ 202316 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,000
ਪੱਧਰ I		Austin, TX18 ਅਪ੍ਰੈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$83,000
ਪੱਧਰ I		Austin, TX17 ਅਪ੍ਰੈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

NXP USA, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।