H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Rivian Automotive, LLC › Sr. Engineer, Manufacturing Engineering

Rivian Automotive, LLC ਵਿੱਚ Sr. Engineer, Manufacturing Engineering: H-1B ਵੇਤਨ

Rivian Automotive, LLC ਵਿੱਚ Sr. Engineer, Manufacturing Engineering ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,31,749; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,23,000–$1,38,000।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)18
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,31,749
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,23,000–$1,38,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,07,920–$1,50,770

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20236$1,29,000
FY20246$1,34,581
FY20254$1,26,078
FY20261$1,66,650

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,01,455
ਪੱਧਰ II		Normal, IL31 ਜੁਲਾ 202523 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,650
ਪੱਧਰ III		Tustin, CA1 ਮਈ 202522 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,26,690
ਪੱਧਰ III		Normal, IL15 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,25,466
ਪੱਧਰ III		Normal, IL10 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,31,749
ਪੱਧਰ III		Normal, IL5 ਫ਼ਰ 20255 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,23,233
ਪੱਧਰ III		Normal, IL20 ਸਤੰ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,31,802
ਪੱਧਰ III		Normal, IL17 ਜੁਲਾ 202422 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,37,360
ਪੱਧਰ III		Tustin, CA10 ਜੁਲਾ 202429 ਦਸੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,07,800–$1,61,800
ਪੱਧਰ II		Tustin, CA29 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,38,000
ਪੱਧਰ III		Normal, IL1 ਮਾਰਚ 202419 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,35,000
ਪੱਧਰ III		Irvine, CA2 ਅਗ 202314 ਅਗ 2023ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,50,750
ਪੱਧਰ III		Irvine, CA27 ਜੁਲਾ 202331 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,000
ਪੱਧਰ III		Irvine, CA25 ਜੁਲਾ 202331 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,750
ਪੱਧਰ III		Irvine, CA24 ਜੁਲਾ 202331 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,23,000
ਪੱਧਰ III		Plymouth, MI12 ਜੁਲਾ 202326 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,800
ਪੱਧਰ III		Palo Alto, CA17 ਮਈ 20234 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,12,000
ਪੱਧਰ II		Plymouth, MI9 ਮਈ 20233 ਨਵੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,08,000
ਪੱਧਰ III		Plymouth, MI21 ਸਤੰ 20223 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

Rivian Automotive, LLC ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।