H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › The Siegfried Group LLP › Senior Associate

The Siegfried Group LLP ਵਿੱਚ Senior Associate: H-1B ਵੇਤਨ

The Siegfried Group LLP ਵਿੱਚ Senior Associate ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 17 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $95,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $95,000–$1,01,250।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)17
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$95,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$95,000–$1,01,250
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$88,500–$1,02,500

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20232$1,02,500
FY20242$1,01,875
FY20259$95,000
FY20262$92,500

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$95,000
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL16 ਜੁਲਾ 202518 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$97,500
ਪੱਧਰ II		Stamford, CT17 ਜੂਨ 202521 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,02,500
ਪੱਧਰ II		Santa Clara, CA20 ਮਈ 202516 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,000
ਪੱਧਰ II		Houston, TX19 ਮਈ 202516 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$87,500
ਪੱਧਰ III		Cleveland, OH13 ਮਈ 202516 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,000
ਪੱਧਰ III		Philadelphia, PA1 ਮਈ 202521 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$90,000
ਪੱਧਰ II		Charlotte, NC16 ਅਪ੍ਰੈ 202516 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$95,000
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL10 ਅਪ੍ਰੈ 202516 ਜੂਨ 2025ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$95,000
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL8 ਅਪ੍ਰੈ 202516 ਜੂਨ 2025ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$95,000
E-3 · ਪੱਧਰ III		Chicago, IL13 ਫ਼ਰ 202522 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$95,000
ਪੱਧਰ II		McLean, VA5 ਫ਼ਰ 202522 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$95,000
E-3 · ਪੱਧਰ II		New York, NY14 ਜਨ 202522 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$87,500
ਪੱਧਰ II		Chicago, IL16 ਦਸੰ 202410 ਫ਼ਰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,03,750
E-3 · ਪੱਧਰ II		New York, NY29 ਸਤੰ 202327 ਮਾਰਚ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,000
ਪੱਧਰ III		McLean, VA28 ਜੂਨ 202218 ਜੁਲਾ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,02,500
E-3 · ਪੱਧਰ III		Dallas, TX29 ਜੂਨ 20216 ਨਵੰ 2021ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,02,500
E-3 · ਪੱਧਰ III		Old Greenwich, CT29 ਜੂਨ 20216 ਨਵੰ 2021ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Senior Associate →

The Siegfried Group LLP ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।