H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Sony Interactive Entertainment LLC › Software Development Engineer in Test II

Sony Interactive Entertainment LLC ਵਿੱਚ Software Development Engineer in Test II: H-1B ਵੇਤਨ

Sony Interactive Entertainment LLC ਵਿੱਚ Software Development Engineer in Test II ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 14 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,29,284; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,25,152–$1,37,800।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)14
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,29,284
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,25,152–$1,37,800
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,11,790–$1,37,800

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20233$1,24,770
FY20243$1,37,800
FY20255$1,28,900
FY20263$1,28,900

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,28,900–$1,93,300
ਪੱਧਰ II
San Diego, CA3 ਨਵੰ 202515 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,900–$1,93,300
ਪੱਧਰ II
San Mateo, CA19 ਸਤੰ 202515 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,29,667–$1,75,700
ਪੱਧਰ II
Los Angeles, CA23 ਜੁਲਾ 202515 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,37,800–$2,06,600
ਪੱਧਰ II
San Mateo, CA5 ਮਾਰਚ 202515 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,37,800–$2,06,600
ਪੱਧਰ II
San Francisco, CA4 ਮਾਰਚ 202512 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,14,800–$1,72,200
ਪੱਧਰ II
Madison, WI12 ਦਸੰ 202423 ਦਸੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,37,800–$2,06,600
ਪੱਧਰ II
San Francisco, CA26 ਜੁਲਾ 202422 ਜਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,37,800–$2,06,600
ਪੱਧਰ II
San Francisco, CA24 ਜੁਲਾ 202421 ਜਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,26,300–$1,89,500
ਪੱਧਰ II
Los Angeles, CA10 ਜੂਨ 202418 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,37,800–$2,06,600
ਪੱਧਰ II
San Francisco, CA23 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,400–$2,03,200
ਪੱਧਰ II
San Francisco, CA31 ਮਈ 20231 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,10,500–$1,65,700
ਪੱਧਰ II
San Diego, CA2 ਮਈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,10,500–$1,65,700
ਪੱਧਰ II
Los Angeles, CA17 ਫ਼ਰ 20232 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,24,770
ਪੱਧਰ II
San Diego, CA20 ਦਸੰ 202219 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Software Development Engineer in Test II →

Sony Interactive Entertainment LLC ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।