H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Tesla, Inc. › Silicon Design Engineer

Tesla, Inc. ਵਿੱਚ Silicon Design Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Tesla, Inc. ਵਿੱਚ Silicon Design Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 19 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $2,30,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $2,00,001–$2,60,000।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)19
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$2,30,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$2,00,001–$2,60,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,53,000–$2,71,000

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20241$1,35,525
FY20251$1,50,000
FY202615$2,50,000

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$2,50,000
ਪੱਧਰ II		Austin, TX18 ਜੂਨ 202625 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,65,000
ਪੱਧਰ II		Palo Alto, CA16 ਜੂਨ 202623 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,65,000
ਪੱਧਰ II		Palo Alto, CA15 ਜੂਨ 202622 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,30,000
ਪੱਧਰ II		Palo Alto, CA10 ਜੂਨ 202617 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,60,000
ਪੱਧਰ II		Palo Alto, CA29 ਮਈ 202622 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,60,000
ਪੱਧਰ II		Palo Alto, CA15 ਮਈ 202626 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,55,000
ਪੱਧਰ I		Palo Alto, CA4 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,60,000
ਪੱਧਰ III		Palo Alto, CA30 ਅਪ੍ਰੈ 202626 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$2,80,000
ਪੱਧਰ II		Austin, TX21 ਅਪ੍ਰੈ 202618 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,30,000
ਪੱਧਰ III		Austin, TX14 ਅਪ੍ਰੈ 202618 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,30,000
ਪੱਧਰ II		Austin, TX8 ਅਪ੍ਰੈ 202618 ਮਈ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$2,30,000
ਪੱਧਰ II		Palo Alto, CA8 ਅਪ੍ਰੈ 202618 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,80,000
ਪੱਧਰ II		Palo Alto, CA3 ਅਪ੍ਰੈ 202627 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,30,000
ਪੱਧਰ II		Palo Alto, CA2 ਅਪ੍ਰੈ 202618 ਮਈ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$2,30,000
ਪੱਧਰ II		Austin, TX31 ਮਾਰਚ 202618 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$2,00,001
ਪੱਧਰ II		Austin, TX11 ਮਾਰਚ 202613 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,85,000
ਪੱਧਰ II		Palo Alto, CA19 ਜਨ 202623 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,000
ਪੱਧਰ II		Palo Alto, CA12 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,525
ਪੱਧਰ I		Palo Alto, CA10 ਜੂਨ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Silicon Design Engineer →

Tesla, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।