H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Tesla, Inc. › Sr Materials Planner

Tesla, Inc. ਵਿੱਚ Sr Materials Planner: H-1B ਵੇਤਨ

Tesla, Inc. ਵਿੱਚ Sr Materials Planner ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 20 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,14,850; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,09,146–$1,24,000।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)20
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,14,850
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,09,146–$1,24,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,07,596–$1,30,200

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20243$1,19,600
FY202512$1,14,208
FY20264$1,13,998

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,30,000
ਪੱਧਰ III		Fremont, CA12 ਫ਼ਰ 202623 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000
ਪੱਧਰ III		Fremont, CA12 ਫ਼ਰ 202623 ਮਾਰਚ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,07,995
ਪੱਧਰ III		Cincinnati, OH19 ਨਵੰ 202526 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,06,000Fremont, CA6 ਨਵੰ 20258 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,03,500
ਪੱਧਰ III		Austin, TX4 ਸਤੰ 202529 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,20,000
ਪੱਧਰ III		Fremont, CA22 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,09,293
ਪੱਧਰ III		Sparks, NV8 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,09,293
ਪੱਧਰ III		Sparks, NV8 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,31,000
ਪੱਧਰ III		San Jose, CA5 ਮਈ 20254 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,31,000
ਪੱਧਰ III		Fremont, CA5 ਮਈ 20254 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,20,000Fremont, CA21 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,09,000
ਪੱਧਰ II		Austin, TX21 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,09,000
ਪੱਧਰ II		Austin, TX21 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,13,565
ਪੱਧਰ III		Sparks, NV17 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,29,500
ਪੱਧਰ II		Fremont, CA4 ਮਾਰਚ 20253 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,14,850
ਪੱਧਰ III		Manteca, CA28 ਜਨ 202530 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,14,850
ਪੱਧਰ III		Lathrop, CA28 ਜਨ 202530 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,19,600
ਪੱਧਰ IV		Fremont, CA13 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,14,017
ਪੱਧਰ IV		Lathrop, CA10 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,000
ਪੱਧਰ IV		Fremont, CA19 ਮਾਰਚ 202410 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

Tesla, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।