ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › The Travelers Indemnity Company › Software Engineer II
The Travelers Indemnity Company ਵਿੱਚ Software Engineer II: H-1B ਵੇਤਨ
The Travelers Indemnity Company ਵਿੱਚ Software Engineer II ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 32 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,27,504; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,25,850–$1,30,707।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)32
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,27,504
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,25,850–$1,30,707
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,21,500–$1,45,000
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 3 | $1,21,500 |
| FY2024 | 6 | $1,27,504 |
| FY2025 | 14 | $1,27,352 |
| FY2026 | 8 | $1,44,000 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $1,43,000 ਪੱਧਰ III | Atlanta, GA | 20 ਮਈ 2026 | 4 ਨਵੰ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,60,000 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 5 ਮਈ 2026 | 16 ਅਕਤੂ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,40,000 ਪੱਧਰ III | Miami, FL | 28 ਅਪ੍ਰੈ 2026 | 1 ਅਕਤੂ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,60,000 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 4 ਮਾਰਚ 2026 | 23 ਮਾਰਚ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,45,000 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 22 ਜਨ 2026 | 16 ਮਾਰਚ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,61,500 ਪੱਧਰ IV | Hartford, CT | 20 ਜਨ 2026 | 12 ਜੂਨ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,26,942–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 17 ਦਸੰ 2025 | 12 ਜੂਨ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,30,707–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Palatine, IL | 11 ਦਸੰ 2025 | 10 ਅਪ੍ਰੈ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,30,707–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Atlanta, GA | 10 ਸਤੰ 2025 | 27 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,26,942–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 2 ਜੁਲਾ 2025 | 14 ਨਵੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,29,000–$1,93,400 ਪੱਧਰ II | Hartford, CT | 29 ਮਈ 2025 | 23 ਜੂਨ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,24,758–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 24 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 10 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,24,738–$1,82,300 ਪੱਧਰ II | Cockeysville, MD | 23 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,504–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Atlanta, GA | 18 ਮਾਰਚ 2025 | 7 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,504–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Atlanta, GA | 12 ਮਾਰਚ 2025 | 14 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,504–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Atlanta, GA | 4 ਮਾਰਚ 2025 | 31 ਮਾਰਚ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,29,000–$1,93,400 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 11 ਫ਼ਰ 2025 | 17 ਮਾਰਚ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,22,741–$1,74,000 ਪੱਧਰ III | Saint Paul, MN | 10 ਫ਼ਰ 2025 | 7 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,504–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Atlanta, GA | 14 ਨਵੰ 2024 | 16 ਦਸੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,200–$1,90,900 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 1 ਅਕਤੂ 2024 | 28 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,200–$1,90,900 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 24 ਸਤੰ 2024 | 28 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,200–$1,90,900 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 24 ਸਤੰ 2024 | 28 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,504–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Atlanta, GA | 3 ਸਤੰ 2024 | 30 ਸਤੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,504–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Atlanta, GA | 27 ਅਗ 2024 | 23 ਸਤੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,27,504–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Atlanta, GA | 15 ਅਗ 2024 | 9 ਸਤੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,22,450–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Frisco, TX | 10 ਮਈ 2024 | 27 ਮਈ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,39,610–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Hunt Valley, MD | 13 ਮਾਰਚ 2024 | 24 ਅਗ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,21,500–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 5 ਦਸੰ 2023 | 15 ਜਨ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,21,500–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 21 ਸਤੰ 2023 | 16 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,21,500–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 14 ਸਤੰ 2023 | 13 ਨਵੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,21,500–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 12 ਸਤੰ 2023 | 13 ਨਵੰ 2023 | ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $1,21,500–$1,82,300 ਪੱਧਰ III | Hartford, CT | 12 ਜੁਲਾ 2023 | 4 ਜਨ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Software Engineer II →
The Travelers Indemnity Company ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
- Data Engineer II$1,31,904
- Senior Data Engineer$1,45,995
- Associate Data Scientist, DSLDP$90,900
- Senior Associate Data Scientist, DSLDP$1,15,253
- Data Engineer$1,25,300
- Manager & Senior Data Scientist$1,47,100
- Software Engineer$1,21,500
- Senior Software Engineer$1,37,800
- Data Scientist, DSLDP$1,33,800
- Lead Software Engineer$1,59,700
- Sr. Associate Data Scientist, DSLDP$1,46,500
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।