Dane o wynagrodzeniach H1B

Strona główna › Pracodawcy › Kais-AIR LLC

Kais-AIR LLC: Wynagrodzenia H-1B i sponsoring

Kais-AIR LLC złożył 3 wniosków o warunki pracy dla wiz H-1B i pokrewnych w latach fiskalnych 2023–2026; zatwierdzone: 1. Mediana oferowanego wynagrodzenia: $125 362.

Wnioski (LCA)3
Certyfikowane1
Adres pracodawcyHolly, MI
Pracodawca zależny od H-1BNie
Mediana oferowanego wynagrodzenia$125 362
Środkowa połowa wynagrodzeń$125 362–$125 362
Percentyl 10.–90.$125 362–$125 362

Czy Kais-AIR LLC sponsoruje wizy H-1B?

Kais-AIR LLC złożył 3 wniosków o warunki pracy w latach fiskalnych 2023–2026, ostatni złożono 11 cze 2026. LCA to pierwszy krok w procedurze wizowej H-1B, co oznacza, że pracodawca sponsorował lub przygotowywał się do sponsorowania pracowników H-1B; nie gwarantuje to jednak sponsoringu dla konkretnego stanowiska. Sprawdź oferty pracy samego pracodawcy.

Wynagrodzenia wg stanowisk

StanowiskoLCAMediana wynagrodzenia
Mechanical Engineer3$125 362

Wnioski wg lat fiskalnych

Rok fiskalnyLCAMediana wynagrodzenia
Rok 20263$125 362

Poziomy stawek rynkowych

Departament Pracy ustala cztery poziomy stawek rynkowych dla każdego zawodu i regionu, od Poziomu I (początkujący) do Poziomu IV (pełna kompetencja). Pracodawca wybiera poziom odpowiadający wymaganiom stanowiska.

Lokalizacje stanowisk

Zawody

Najnowsze wnioski

StanowiskoWynagrodzenie zasadniczeLokalizacjaZłożonoData rozpoczęciaStatus
Mechanical Engineer$125 362–$135 000
Poziom IV
Holly, MI11 cze 202618 cze 2026Certyfikowane
Mechanical Engineer$93 642–$135 000
Poziom II
Holly, MI11 cze 202618 cze 2026Wycofane
Mechanical Engineer$93 642–$135 000
Poziom II
Holly, MI5 cze 20268 cze 2026Wycofane

Wynagrodzenia to dolna granica stawki oferowanej w każdym wniosku, przeliczona na roczną kwotę; statystyki obejmują wyłącznie certyfikowane wnioski dla pełnego etatu. LCA nie jest zatwierdzeniem wizy, a jeden wniosek LCA może dotyczyć kilku stanowisk. Źródło: U.S. Department of Labor, dane LCA OFLC, lata fiskalne 2023–2026 (ostatnia decyzja: 30 cze 2026).