Dados de Salários H-1B

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Software Engineer III na Chicago Mercantile Exchange Inc.: Salários H-1B

13 solicitações de condição de trabalho para o cargo de Software Engineer III na Chicago Mercantile Exchange Inc.. Salário base mediano oferecido $115.000; metade central $110.000–$120.000.

Solicitações (LCAs)13
Salário mediano oferecido$115.000
Faixa intermediária de salários$110.000–$120.000
Percentil 10–90$105.000–$130.400

Por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20235$110.750
FY20243$116.000
FY20254$119.000
FY20261$131.000

Solicitações

Salário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
$131.000–$171.000
Nível II
Chicago, IL17 de fev. de 202614 de jul. de 2026Certificado
$132.000–$172.000
Nível III
Chicago, IL20 de ago. de 20255 de dez. de 2025Certificado
$104.000–$144.000
Nível II
Chicago, IL22 de mai. de 20251 de out. de 2025Certificado
$110.000–$150.000
Nível II
Chicago, IL7 de mai. de 202526 de set. de 2025Certificado
$128.000–$168.000
Nível III
Chicago, IL19 de nov. de 20241 de mai. de 2025Certificado
$116.000–$156.000
Nível II
Chicago, IL21 de mai. de 20241 de out. de 2024Certificado
$120.000–$160.000
Nível II
Chicago, IL14 de mai. de 20241 de out. de 2024Certificado
$110.000–$150.000
Nível II
Chicago, IL30 de abr. de 20241 de out. de 2024Certificado
$120.000–$140.000
Nível II
Chicago, IL20 de set. de 202316 de out. de 2023Certificado
$105.000–$125.000
Nível II
Chicago, IL31 de ago. de 20231 de out. de 2023Certificado
$110.750–$130.750
Nível III
Chicago, IL10 de ago. de 20231 de out. de 2023Certificado
$105.000–$135.000
Nível II
Chicago, IL31 de mai. de 20231 de out. de 2023Certificado
$115.000–$135.000
Nível III
Chicago, IL29 de nov. de 20225 de dez. de 2022Certificado

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Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).