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Fanatics Holdings, Inc.: Salários H-1B e patrocínio
Fanatics Holdings, Inc. apresentou 13 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 13. Salário mediano oferecido: $190.000.
Fanatics Holdings, Inc. patrocina vistos H-1B?
Fanatics Holdings, Inc. apresentou 13 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 23 de abr. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.
Salários por cargo
| Cargo | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Analyst III Security | 1 | $114.795 |
| Software Engineer III | 1 | $165.000 |
| Sr. Director, Enterprise FanCash Strategy & Operations | 1 | $199.875 |
| Risk Lead | 1 | $137.238 |
| HCM Tech Lead | 1 | $190.000 |
| Senior Manager of Enterprise Loyalty Strategy and Ops | 1 | $210.000 |
| Director Enterprise Resource Planning (ERP) “Finance Systems | 1 | $235.000 |
| Senior Software Engineering Manager | 1 | $250.000 |
| Director, M&A | 1 | $240.000 |
| Senior Business Systems Analyst | 1 | $139.506 |
| Senior Analyst, Business Systems | 1 | $142.800 |
| Compensation Manager | 1 | $162.500 |
| Director, Data Engineering | 1 | $213.500 |
Candidaturas por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| FY2024 | 2 | $139.898 |
| FY2025 | 6 | $204.938 |
| FY2026 | 5 | $162.500 |
Níveis de salário prevalecente
- Nível I (entrada)15%
- Nível II (qualificado)15%
- Nível III (experiente)31%
- Nível IV (plenamente competente)38%
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Onde ficam as vagas
Ocupações
- Software Developers3
- Information Security Analysts2
- Marketing Managers2
- Data Scientists2
- Financial Managers1
- Architectural and Engineering Managers1
- Financial and Investment Analysts1
- Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists1
Candidaturas mais recentes
| Cargo | Salário base | Localização | Enviado | Data de início | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Director, Data Engineering | $213.500 Nível IV | New York, NY | 23 de abr. de 2026 | 4 de mai. de 2026 | Certificado |
| Compensation Manager | $162.500 Nível IV | New York, NY | 31 de mar. de 2026 | 18 de set. de 2026 | Certificado |
| Senior Analyst, Business Systems | $142.800 Nível III | Natick, MA | 25 de mar. de 2026 | 11 de set. de 2026 | Certificado |
| Senior Business Systems Analyst | $139.506 Nível III | New York, NY | 17 de mar. de 2026 | 13 de set. de 2026 | Certificado |
| Director, M&A | $240.000 Nível IV | New York, NY | 21 de jan. de 2026 | 9 de fev. de 2026 | Certificado |
| Senior Manager of Enterprise Loyalty Strategy and Ops | $210.000 Nível I | New York, NY | 4 de set. de 2025 | 23 de set. de 2025 | Certificado |
| Director Enterprise Resource Planning (ERP) “Finance Systems | $235.000 Nível II | New York, NY | 20 de ago. de 2025 | 6 de out. de 2025 | Certificado |
| Senior Software Engineering Manager | $250.000 Nível I | New York, NY | 14 de ago. de 2025 | 26 de ago. de 2025 | Certificado |
| Sr. Director, Enterprise FanCash Strategy & Operations | $199.875 E-3 · Nível III | Alpharetta, GA | 11 de mar. de 2025 | 24 de mar. de 2025 | Certificado |
| Risk Lead | $137.238–$154.000 Nível IV | Jacksonville, FL | 11 de mar. de 2025 | 1 de abr. de 2025 | Certificado |
| HCM Tech Lead | $190.000 Nível III | Sanford, FL | 10 de jan. de 2025 | 27 de jan. de 2025 | Certificado |
| Analyst III Security | $114.795–$135.000 Nível II | New York, NY | 24 de abr. de 2024 | 1 de out. de 2024 | Certificado, depois retirado |
| Software Engineer III | $165.000 Nível IV | Jacksonville, FL | 16 de abr. de 2024 | 1 de mai. de 2024 | Certificado |
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).