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Compensation and Benefits Managers: Salários H-1B
Classificação Padrão de Ocupações 11-3111. 92 solicitações de condição de trabalho; salário base mediano oferecido $165.000, metade central $142.412–$201.250.
Por nível salarial
| Nível salarial | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Nível I (entrada) | 13 | $111.114 |
| Nível II (qualificado) | 28 | $161.000 |
| Nível III (experiente) | 20 | $183.456 |
| Nível IV (plenamente competente) | 24 | $220.000 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Empregadores
Cargos
- Compensation Manager6
- Compensation Program Manager4
- Director, Compensation3
- Senior Manager–International Consulting/ Sr Int'l Cons III3
- Vice President, Compensation3
- Sr. Director, Total Rewards2
- Compensation Director2
- Senior Manager, Global Job Architecture Lead2
- Senior Director, Compensation2
- Senior Lead Compensation Business Partner2
- Director, Global Compensation2
- HR - Benefits Manager2
- Senior International Consultant I2
- Director Incentive Compensation2
- Compensation and Benefits Manager2
- Manager2
- Senior Compensation Program Manager2
- Incentive Compensation Lead2
- Total Rewards Sr Manager2
- Variable Compensation Manager1
- Senior Client Service Manager1
- Associate Payroll & Benefits Manager1
- Compensation Business Partner1
- HRIS Analyst1
- Senior Director, HR Benefits1
- Global Head, Compensation & Benefits, HR Operations & Metric1
- Manager, Sales Operations 21
- Manager, Payroll, Time and Labor Functional Excellence1
- FAI Incentive Compensation Senior Manager1
- Associate Director, Reporting and Business Insights1
Por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 20 | $161.776 |
| FY2024 | 26 | $180.800 |
| FY2025 | 23 | $160.000 |
| FY2026 | 23 | $158.933 |
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).