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Electronics Engineers, Except Computer em Tempe, AZ: Salários H-1B
51 solicitações de condição de trabalho para esta ocupação com local de trabalho em Tempe, AZ. Salário base mediano oferecido $116.400; metade central $105.759–$145.474.
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|---|
| Nível I (entrada) | $90.000 |
| Nível II (qualificado) | $107.279 |
| Nível III (experiente) | $138.715 |
| Nível IV (plenamente competente) | $151.660 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Qualcomm Atheros, Inc. | 14 | $107.279 |
| Renesas Electronics America Inc. | 7 | $145.307 |
| Medtronic, Inc. | 6 | $142.178 |
| Qualcomm Technologies, Inc. | 4 | $146.250 |
| Nidec SV Probe Pte. Ltd. | 3 | $106.000 |
| SiTime Corporation | 3 | $118.663 |
| Intel Corporation | 2 | $105.518 |
| ASMPT Semi USA, Inc. | 2 | $107.500 |
| Arm, Inc. | 1 | $106.558 |
| Silergy Technology | 1 | $146.018 |
| Microchip Technology Inc. | 1 | $90.000 |
| IceMOS Technology Corporation | 1 | $119.000 |
| Alphacore, Inc. | 1 | $125.632 |
| Vizion Technologies LLC | 1 | $79.206 |
| VRB Energy USA Inc. | 1 | $146.000 |
| Arizona State University | 1 | $65.250 |
| Proton Al Najm LLC | 1 | $89.800 |
| Semiconductor Components Industries, LLC | 1 | $139.000 |
Cargos
- Analog Mixed Signal Design Engineer3
- Signal/Power Integrity Engineer3
- Senior ASICS Engineer2
- ASICS Engineer2
- Component Design Engineer2
- Principal IC Design Engineer2
- Associate Product Engineer2
- Field Service Engineer2
- Principal/Manager Hardware Engineer1
- Senior Staff ASICS Engineer1
- Staff CAD Engineer1
- Staff RFIC Design Engineer1
- Senior RFIC Design Engineer1
- Verification Engineer1
- Staff ASCIS Engineer1
Patrocinadores H-1B em Tempe, AZ →
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).