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Manufacturing Process Engineer: Salários H-1B
101 solicitações de condição de trabalho utilizaram o cargo de Manufacturing Process Engineer. Salário base mediano oferecido $92.290; metade central $78.408–$115.502.
Solicitações (LCAs)101
Salário mediano oferecido$92.290
Faixa intermediária de salários$78.408–$115.502
Percentil 10–90$70.773–$131.630
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Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|
| Redwood Materials, Inc. | 4 | $143.000 |
| FormFactor, Inc. | 3 | $118.810 |
| Cardinal Glass Industries, Inc. | 3 | $132.000 |
| Scientific Components Corp. DBA Mini-Circuits | 3 | $79.619 |
| iCode Technologies LLC | 3 | $90.000 |
| St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc. | 2 | $100.000 |
| Picarro, Inc. | 2 | $131.338 |
| Chemtex Global Corporation | 2 | $85.839 |
| Intellectt, Inc. | 2 | $99.726 |
| Zepto Life Technology, Inc. | 2 | $66.373 |
| Texas Instruments Incorporated | 2 | $156.643 |
| Fii USA, Inc. | 2 | $71.500 |
| General Motors | 2 | $125.550 |
| RevereIT LLC | 2 | $104.530 |
| Waltz Brothers, Inc. | 2 | $72.416 |
| 1x Technologies Inc. | 2 | $130.000 |
| Ford Motor Company | 2 | $117.832 |
| Grind Lap Services Inc. | 2 | $75.000 |
| Yoh, A Day & Zimmermann Company | 1 | $170.560 |
| August Bioservices, LLC | 1 | $82.000 |
| Tech Kart LLC | 1 | $58.677 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 1 | $83.200 |
| G&g Led, LLC | 1 | $89.752 |
| Lexington Medical, Inc. | 1 | $84.000 |
| Cadence Science, Inc. | 1 | $70.242 |
| Jones Metal, Inc. | 1 | $78.253 |
| Natron Energy Inc. | 1 | $125.757 |
| Genisys Controls LLC | 1 | $74.100 |
| JVM Global Inc | 1 | $87.422 |
| SynQor, Inc. | 1 | $80.000 |
| Abbott Molecular Inc. | 1 | $65.000 |
| A-1 Jays Machining Inc. | 1 | $110.000 |
| Omni Components Corp. | 1 | $95.000 |
| Genentech, Inc. | 1 | $97.906 |
| General Manufacturing LLC | 1 | $61.360 |
| VAStek Inc. | 1 | — |
| Lucid USA, Inc. | 1 | $107.000 |
| Gotion, Inc. | 1 | $125.000 |
| Faurecia Emissions Control Technologies, USA, LLC | 1 | $72.000 |
| Dieomatic Incorporated | 1 | $75.000 |
| Ennovi Advanced Mobility Solutions Rhode Island Inc. | 1 | $100.000 |
| CCK Automations, LLC | 1 | $100.000 |
| Accutron Inc. | 1 | $90.000 |
| Tdk-Lambda Americas Inc. | 1 | $85.000 |
| ABC Supply Co. Inc. | 1 | $92.000 |
| Mill Industries Inc. | 1 | $145.000 |
| Edwards Vacuum LLC | 1 | $114.483 |
| TLD ACE Corporation | 1 | $95.000 |
| A1J Technologies LLC | 1 | $120.000 |
| Wing Aviation LLC | 1 | $156.500 |
| New IEM Power Systems, LLC, dba IEM Power Systems | 1 | $85.000 |
| Magna Powertrain of America, Inc. | 1 | $96.258 |
| Superior Huntingdon Composites, LLC | 1 | $67.018 |
| Honda Development & Manufacturing of America, LLC | 1 | $75.000 |
| Sovereign Technologies, LLC | 1 | $91.520 |
| Tata Technologies, Inc. | 1 | $95.000 |
| Summit Rx Inc | 1 | $99.840 |
| Huntingdon Fiberglass Products, LLC | 1 | $110.000 |
| Optiflow LLC | 1 | $72.634 |
| Sanmina Corporation | 1 | $103.542 |
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|
| Nível I (entrada) | $75.000 |
| Nível II (qualificado) | $95.060 |
| Nível III (experiente) | $116.916 |
| Nível IV (plenamente competente) | $130.000 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|
| FY2023 | 21 | $87.422 |
| FY2024 | 23 | $92.000 |
| FY2025 | 36 | $98.049 |
| FY2026 | 18 | $88.377 |
Cidades
- Santa Clara, CA4
- Livermore, CA3
- Buckeye, AZ3
- Windsor, CT3
- Hialeah, FL3
- Cranston, RI2
- Wilmington, NC2
- San Jose, CA2
- McCarren, NV2
- Saint Paul, MN2
- Beloit, WI2
- Mt. Pleasant, WI2
- Warren, MI2
- Portland, OR2
- Wheeling, IL2
- Sunnyvale, CA2
- Northville Township, MI2
- Vanceburg, KY2
- Addison, IL2
- Cupertino, CA1
- Nashville, TN1
- Riceville, IA1
- Carson City, NV1
- Alameda, CA1
- Northridge, CA1
- Clifton Park, NY1
- Billerica, MA1
- Mankato, MN1
- San Antonio, TX1
- Branchburg, NJ1
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).