Início › Cargos › Stress Engineer
Stress Engineer: Salários H-1B
56 solicitações de condição de trabalho utilizaram o cargo de Stress Engineer. Salário base mediano oferecido $95.016; metade central $87.500–$115.000.
Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Kaleidoscope Innovation | 10 | $120.000 |
| Artiminds LLC. | 7 | $105.500 |
| MASE Insights LLC | 6 | $101.500 |
| Quest Global Services- N.a., Inc. | 4 | $95.000 |
| Infosys Nova Holdings LLC | 4 | $94.702 |
| Cyient, Inc. | 3 | $72.000 |
| Aerosapien Technologies LLC | 3 | $92.500 |
| IT Gateway LLC. | 3 | $103.792 |
| Siri Infosolutions Inc. | 2 | $88.750 |
| Invision Global Tech. Inc | 2 | $83.500 |
| Taal Technologies Inc | 1 | $91.416 |
| CTS Technical Services, Inc. | 1 | $156.000 |
| Romeo Systems, Inc. | 1 | $95.000 |
| Tek Labs, Inc. | 1 | $84.594 |
| Kaleidoscope Innovations | 1 | $90.000 |
| Novozen Healthcare LLC. | 1 | $74.880 |
| Joby Aero, Inc. | 1 | $184.600 |
| Itstac, LLC | 1 | $77.522 |
| Comlux America, LLC | 1 | $115.000 |
| Tucana Engineering, LLC | 1 | $100.000 |
| Hi-Tek Professionals, Inc. | 1 | $82.722 |
| MSB Global Resources Corporation | 1 | $134.867 |
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|---|
| Nível I (entrada) | $85.000 |
| Nível II (qualificado) | $94.050 |
| Nível III (experiente) | $109.436 |
| Nível IV (plenamente competente) | $145.434 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 12 | $100.000 |
| FY2024 | 11 | $95.000 |
| FY2025 | 21 | $97.000 |
| FY2026 | 9 | $105.500 |
Cidades
- Richardson, TX30
- Wichita, KS10
- Chula Vista, CA4
- Cranberry Township, PA2
- Kinston, NC2
- Savannah, GA1
- Seattle, WA1
- Vernon, CA1
- Bloomington, IL1
- Santa Cruz, CA1
- Indianapolis, IN1
- Fort Worth, TX1
- Wendell, NC1
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).