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Technical Specialist: Salários H-1B
629 solicitações de condição de trabalho utilizaram o cargo de Technical Specialist. Salário base mediano oferecido $103.000; metade central $91.288–$119.094.
Solicitações (LCAs)629
Salário mediano oferecido$103.000
Faixa intermediária de salários$91.288–$119.094
Percentil 10–90$82.501–$134.990
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Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|
| CitiusTech Inc. | 144 | $103.000 |
| HCL America Inc | 133 | $109.504 |
| Birlasoft Inc | 113 | $94.765 |
| Birlasoft Solutions, Inc. | 21 | $101.358 |
| Incedo, Inc. | 14 | $100.069 |
| IBM Corporation | 13 | $120.994 |
| KPIT Technologies, Inc. | 11 | $125.000 |
| Navistar, Inc. | 8 | $118.123 |
| Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner, LLP | 6 | $144.000 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 6 | $102.000 |
| Lucid USA, Inc. | 5 | $176.000 |
| Altair Engineering, Inc. | 5 | $124.998 |
| United Software Group, Inc. | 5 | $150.000 |
| LTIMindtree Limited | 4 | $78.697 |
| Bloomberg L.P. | 4 | $78.478 |
| McCarter and English, LLP | 4 | $157.500 |
| InterSystems Corporation | 4 | $94.206 |
| Airline Tariff Publishing Company (ATPCO) | 3 | $127.122 |
| Meta Platforms, Inc | 3 | $139.998 |
| Ven Soft LLC | 3 | $112.930 |
| Concord USA, LLC | 3 | $110.746 |
| Techgurus Consulting, LLC | 3 | $92.394 |
| Fecund Software Services, LLC. | 3 | $90.085 |
| Texas Children's Hospital | 3 | $76.773 |
| Artificial Analysis, Inc | 3 | $120.000 |
| L&T Technology Services Limited | 3 | $92.622 |
| International Business Machines Corporation | 2 | $101.390 |
| Mindtree Limited | 2 | $88.949 |
| Neumeric Technologies Corporation | 2 | $79.040 |
| Serviont Global Solutions, Inc. | 2 | $102.500 |
| Cambridge Computer Services, Inc. | 2 | $97.500 |
| Logic Planet, Inc. | 2 | $88.963 |
| Welkin Technologies LLC | 2 | $98.446 |
| Los Angeles Unified School District | 2 | $115.573 |
| Epitomsoft LLC | 2 | $89.918 |
| FEV North America, Inc. | 2 | $120.000 |
| Digital Datum Inc | 2 | $87.500 |
| Goken America, LLC | 2 | $107.099 |
| Medler Ferro Woodhouse & Mills PLLC | 2 | $87.000 |
| Intersoft Data Labs, Inc. | 2 | $115.000 |
| Significant Tek Inc | 2 | $119.933 |
| Hallmark Global Technologies Inc | 1 | $122.000 |
| The Children's Hospital of Philadelphia | 1 | $77.272 |
| Atos Syntel Inc | 1 | $102.993 |
| Brillio, LLC | 1 | $100.984 |
| Msys Inc | 1 | $110.000 |
| Real World Technologies Inc | 1 | $130.000 |
| Saicon Consultants, Inc. | 1 | $101.421 |
| JEOL USA, Inc. | 1 | $109.720 |
| Transportation Research Center, Inc. | 1 | $100.000 |
| Honda Logistics North America, Inc. | 1 | $75.000 |
| Oliver Wyman, LLC | 1 | $89.606 |
| Roush Management, LLC | 1 | — |
| Leverage Technologies Inc | 1 | $84.822 |
| E-Giants Technologies LLC | 1 | $110.510 |
| McNeill Baur PLLC | 1 | $110.219 |
| M3bi LLC | 1 | $81.744 |
| TekinvaderZ LLC | 1 | $98.301 |
| Novo Nordisk Pharmaceutical Industries, LP | 1 | $145.000 |
| Ikon-Tech Services LLC | 1 | $100.000 |
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|
| Nível I (entrada) | $90.000 |
| Nível II (qualificado) | $99.549 |
| Nível III (experiente) | $125.715 |
| Nível IV (plenamente competente) | $127.587 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|
| FY2023 | 122 | $95.514 |
| FY2024 | 156 | $102.938 |
| FY2025 | 212 | $103.418 |
| FY2026 | 122 | $111.768 |
Cidades
- Alpharetta, GA19
- Miamisburg, OH17
- Princeton, NJ16
- Edison, NJ14
- Frisco, TX12
- Franklin, TN11
- Redmond, WA11
- Raleigh, NC11
- Boston, MA11
- Columbus, OH10
- Plano, TX10
- Irving, TX10
- Lisle, IL10
- San Antonio, TX10
- Dayton, OH8
- Raritan, NJ8
- Dallas, TX7
- Philadelphia, PA7
- Houston, TX7
- Atlanta, GA7
- New York, NY7
- Durham, NC7
- Denver, CO7
- Overland Park, KS7
- Cary, NC6
- Nashville, TN6
- Waukesha, WI6
- Jersey City, NJ5
- Newark, CA5
- Rochester, MN5
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).