Acasă › Ocupații › Computer and Information Systems Managers › Boulder, CO
Computer and Information Systems Managers în Boulder, CO: salarii H-1B
26 cereri de condiții de muncă pentru această ocupație cu locul de muncă în Boulder, CO. Salariul de bază mediu oferit: $211.789; jumătatea din mijloc $177.407–$249.500.
Pe nivel salarial
| Nivel salarial | Salariu median |
|---|---|
| Nivel II (calificat) | $181.572 |
| Nivel III (experimentat) | $239.000 |
| Nivel IV (plin competență) | $260.000 |
Departamentul Muncii stabilește patru niveluri de salariu prevailing pentru fiecare ocupație și zonă, de la Nivelul I (intrare) la Nivelul IV (competență deplină). Angajatorul alege nivelul care corespunde cerințelor jobului.
Angajatori
| Angajator | LCAs | Salariu median |
|---|---|---|
| Amazon.com Services LLC | 4 | $220.450 |
| Google LLC | 3 | $235.000 |
| USA Fortescue Future Industries, Inc. | 2 | $162.398 |
| MeldCX USA Inc. | 2 | $227.500 |
| Apple Inc. | 2 | $185.207 |
| Zayo Group, LLC | 2 | $236.500 |
| QuickBase, Inc. | 1 | $167.475 |
| Ngena USA, LLC | 1 | $211.578 |
| Ernst & Young U.S. LLP | 1 | $265.080 |
| Fastly, Inc. | 1 | $196.685 |
| Sezzle, Inc. | 1 | $165.214 |
| Anthropic, PBC d/b/a Anthropic, Inc. | 1 | $600.000 |
| Workday, Inc. | 1 | $145.866 |
| RCG Global Services, Inc. | 1 | $280.000 |
| TIFIN Payroll Inc. | 1 | $173.243 |
| Respondology LLC | 1 | $250.000 |
| Acuity Intelligent Spaces, Inc. | 1 | $197.359 |
Titluri de post
- Manager III, Software Development4
- Acting Head of US Technology Hub2
- Chief Technology Officer2
- Software Engineering Manager1
- Chief Digital Officer1
- Software QE Engineer Manager1
- Vice President of Product/Strategic Software1
- Computer and Information Systems Managers - KBOEYTEST1176-361
- Senior Product Manager - Serverless1
- Engineering Manager1
- Vice President, Data Engineering & Architecture1
- Member of Technical Staff1
- Product Manager1
- Manager, SW Development Engineer in Test (SDET)1
- VP Financial Services1
Sponsorii H-1B în Boulder, CO →
Salariile reprezintă limita inferioară a salariului oferit în fiecare cerere, convertite în sumă anuală; statisticile folosesc doar cereri cu normă întreagă certificate. Un LCA nu este o aprobare de viză și un singur LCA poate acoperi mai multe posturi. Sursă: Departamentul Muncii din SUA, Date de divulgare LCA OFLC, ani fiscali 2023–2026 (cea mai recentă decizie 30 iun. 2026).