Dữ liệu lương H1B

Trang chủ › Nhà tuyển dụng › Rmll Corp.

Rmll Corp.: Lương và tài trợ H-1B

Rmll Corp. đã nộp 3 hồ sơ điều kiện lao động cho visa H-1B và các loại liên quan trong các năm tài chính 2023–2026; đã chứng nhận: 3. Mức lương trung vị được đề nghị: $51.542.

Đơn đăng ký (LCA)3
Đã chứng nhận3
Địa chỉ nhà tuyển dụngNew York, NY
Nhà tuyển dụng phụ thuộc H-1BKhông
Mức lương trung vị được đề xuất$51.542
Nửa giữa của mức lương$48.932–$51.542
Phân vị thứ 10–90$47.366–$51.542

Rmll Corp. có tài trợ visa H-1B không?

Rmll Corp. đã nộp 3 hồ sơ điều kiện lao động trong các năm tài chính 2023–2026, hồ sơ mới nhất nộp vào 18 thg 4, 2025. LCA là bước đầu tiên trong quy trình xin visa H-1B, nên nhà tuyển dụng đã hoặc đang chuẩn bị tài trợ cho nhân viên H-1B; điều này không đảm bảo tài trợ cho bất kỳ vị trí cụ thể nào. Hãy kiểm tra các tin tuyển dụng của chính nhà tuyển dụng.

Mức lương theo chức danh

Chức danhLCALương trung vị
Graphic Designer in Apparel3$51.542

Hồ sơ theo năm tài chính

Năm tài chínhLCALương trung vị
Năm tài chính 20231$46.322
Năm tài chính 20252$51.542

Các mức lương phổ biến

Bộ Lao động đặt ra bốn mức lương phổ biến cho mỗi nghề nghiệp và khu vực, từ Cấp I (mới vào) đến Cấp IV (thành thạo hoàn toàn). Nhà tuyển dụng chọn mức phù hợp với yêu cầu công việc.

Địa điểm làm việc

Nghề nghiệp

Hồ sơ mới nhất

Chức danhLương cơ bảnĐịa điểmĐã nộpNgày bắt đầuTrạng thái
Graphic Designer in Apparel$51.542
Cấp I
New York, NY18 thg 4, 20251 thg 10, 2025Đã chứng nhận
Graphic Designer in Apparel$51.542
Cấp I
New York, NY16 thg 4, 202530 thg 9, 2025Đã chứng nhận
Graphic Designer in Apparel$46.322
Cấp I
New York, NY9 thg 2, 202313 thg 2, 2023Đã chứng nhận

Mức lương là mức thấp nhất trong khoảng lương được đề nghị cho mỗi hồ sơ, quy đổi sang mức hàng năm; thống kê chỉ sử dụng các hồ sơ toàn thời gian đã được chứng nhận. LCA không phải là phê duyệt visa và một LCA có thể bao gồm nhiều vị trí. Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ, dữ liệu công bố LCA của OFLC, các năm tài chính 2023–2026 (quyết định mới nhất: 30 thg 6, 2026).