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Deep Reach Technology, Inc.：H-1B 薪资和赞助
Deep Reach Technology, Inc. 在财年 2023–2026 为 H-1B 及相关签证提交了 7 份劳工条件申请；已认证：6。提供的薪资中位数：$100,320。
申请（LCAs）7
已认证6
雇主地址Houston, TX
H-1B依赖型雇主否
薪资中位数$100,320
薪资中间区间$97,261–$152,000
第10至第90百分位$91,176–$152,000
Deep Reach Technology, Inc. 是否赞助 H-1B 签证？
Deep Reach Technology, Inc. 在财年 2023–2026 提交了 7 份劳工条件申请，最新提交日期为 2025年5月8日。LCA 是 H-1B 申请的第一步，因此雇主已赞助或准备赞助 H-1B 工人；但这并不保证特定职位的赞助。请查看雇主自己的职位列表。
按职位名称划分的薪资
| 职位名称 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| Research Engineer (Mechanical Engineers) | 3 | $98,790 |
| Senior Ocean Systems Specialist | 1 | — |
| Chief Commercial Officer (Marketing Manager) | 1 | $152,000 |
| Electrical Engineer (Manager III-Substation P&C) | 1 | $152,000 |
| Project Engineer | 1 | $87,120 |
按财年划分的申请
| 财年 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| 2023财年 | 1 | — |
| 2024财年 | 2 | $97,261 |
| 2025财年 | 4 | $126,160 |
现行工资等级
劳工部为每个职业和地区设定了四个现行工资等级，从一级（入门）到四级（完全胜任）。雇主根据职位要求选择合适的等级。
职位所在地
职业
最新申请
| 职位名称 | 基本工资 | 地点 | 提交日期 | 开始日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| Chief Commercial Officer (Marketing Manager) | $152,000 III级 | Stafford, TX | 2025年5月8日 | 2025年5月19日 | 已认证 |
| Electrical Engineer (Manager III-Substation P&C) | $152,000 III级 | Stafford, TX | 2025年5月2日 | 2025年5月10日 | 已认证 |
| Project Engineer | $87,120 II级 | Orlando, FL | 2025年4月22日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| Research Engineer (Mechanical Engineers) | $100,320 I级 | Orlando, FL | 2024年9月30日 | 2024年10月10日 | 已认证 |
| Research Engineer (Mechanical Engineers) | $97,261–$100,320 III级 | Orlando, FL | 2024年4月11日 | 2024年10月1日 | 已认证 |
| Research Engineer (Mechanical Engineers) | $97,261–$100,320 III级 | Orlando, FL | 2024年4月11日 | 2024年10月1日 | 已撤回 |
| Senior Ocean Systems Specialist | $118,560 兼职 · III级 | Stafford, TX | 2023年6月23日 | 2023年7月20日 | 已认证 |
薪资为每份申请中提供的工资下限，已转换为年度金额；统计数据仅使用已认证的全职申请。LCA 并非签证批准，一份 LCA 可涵盖多个职位。 来源：美国劳工部 OFLC LCA 披露数据，财年 2023–2026（最新决定日期 2026年6月30日）。