fairlife, LLC：H-1B 薪资和赞助
fairlife, LLC 在财年 2023–2026 为 H-1B 及相关签证提交了 23 份劳工条件申请；已认证：22。提供的薪资中位数：$97,344。
申请（LCAs）23
已认证22
雇主地址Chicago, IL
H-1B依赖型雇主否
薪资中位数$97,344
薪资中间区间$83,720–$136,386
第10至第90百分位$72,509–$157,040
fairlife, LLC 是否赞助 H-1B 签证？
fairlife, LLC 在财年 2023–2026 提交了 23 份劳工条件申请，最新提交日期为 2026年6月12日。LCA 是 H-1B 申请的第一步，因此雇主已赞助或准备赞助 H-1B 工人；但这并不保证特定职位的赞助。请查看雇主自己的职位列表。
按职位名称划分的薪资
| 职位名称 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| Sr. Manager, Digital Marketing | 4 | $156,229 |
| Aseptic Engineer | 2 | $97,344 |
| Chief Technical Officer | 2 | $276,640 |
| Principal Technical Engineer | 1 | $101,733 |
| Senior Scientist | 1 | $94,578 |
| Research Scientist | 1 | $94,578 |
| Process Engineering Project Manager | 1 | $136,386 |
| BI Developer | 1 | $72,509 |
| Associate Mechanical Engineer | 1 | $83,720 |
| Engineering & Reliability Manager | 1 | $87,547 |
| Sr. Process Development Engineer | 1 | $105,830 |
| Sr. Brand Manager | 1 | $157,040 |
| Supply Chain Operations Specialist | 1 | $68,848 |
| Operations Management Engineer | 1 | $72,696 |
| Sr. Analytics Developer | 1 | $93,974 |
| Financial Analyst | 1 | $62,109 |
| AI Engineer | 1 | $108,077 |
| Continuous Improvement Engineer | 1 | $81,370 |
按财年划分的申请
| 财年 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| 2023财年 | 5 | $97,344 |
| 2024财年 | 7 | $111,966 |
| 2025财年 | 8 | $99,902 |
| 2026财年 | 3 | $94,724 |
现行工资等级
劳工部为每个职业和地区设定了四个现行工资等级，从一级（入门）到四级（完全胜任）。雇主根据职位要求选择合适的等级。
职位所在地
职业
- Marketing Managers5
- Mechanical Engineers4
- Food Scientists and Technologists4
- Chief Executives2
- Data Scientists2
- Architectural and Engineering Managers1
- Agricultural Engineers1
- Logisticians1
- Budget Analysts1
- Software Developers1
最新申请
| 职位名称 | 基本工资 | 地点 | 提交日期 | 开始日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| Continuous Improvement Engineer | $81,370–$100,320 I级 | Chicago, IL | 2026年6月12日 | 2026年10月1日 | 已认证 |
| AI Engineer | $108,077 II级 | Chicago, IL | 2026年4月27日 | 2026年4月30日 | 已认证 |
| Aseptic Engineer | — III级 | Goodyear, AZ | 2025年11月21日 | 2026年4月17日 | 已认证 |
| Operations Management Engineer | $72,696–$78,000 I级 | Chicago, IL | 2025年5月30日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| Supply Chain Operations Specialist | $68,848–$78,000 II级 | Chicago, IL | 2025年5月30日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| Financial Analyst | $62,109–$64,896 I级 | Chicago, IL | 2025年5月29日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| Sr. Analytics Developer | $93,974–$100,000 II级 | Chicago, IL | 2025年5月29日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| Sr. Brand Manager | $157,040–$175,000 II级 | Chciago, IL | 2025年1月29日 | 2025年1月31日 | 已认证 |
| Sr. Process Development Engineer | $105,830–$166,640 IV级 | Goodyear, AZ | 2024年12月19日 | 2025年4月15日 | 已认证 |
| Sr. Manager, Digital Marketing | $157,040–$163,830 II级 | Chicago, IL | 2024年10月23日 | 2024年10月23日 | 已认证 |
| Sr. Manager, Digital Marketing | $127,171–$163,830 II级 | Chicago, IL | 2024年9月18日 | 2024年9月25日 | 已认证后撤回 |
| Engineering & Reliability Manager | $87,547–$145,000 II级 | Chicago, IL | 2024年7月8日 | 2024年7月22日 | 已认证 |
| Sr. Manager, Digital Marketing | $155,418–$163,830 II级 | Chicago, IL | 2024年6月24日 | 2024年6月24日 | 已认证 |
| BI Developer | $72,509–$75,000 II级 | Coopersville, MI | 2024年5月8日 | 2024年10月1日 | 已认证 |
| Associate Mechanical Engineer | $83,720–$85,000 II级 | Goodyear, AZ | 2024年5月3日 | 2024年10月1日 | 已认证 |
| Chief Technical Officer | $276,640–$425,000 E-3 | Coopersville, MI | 2023年11月16日 | 2023年12月20日 | 已认证 |
| Chief Technical Officer | $276,640–$424,000 E-3 | Coopersville, MI | 2023年11月13日 | 2023年12月20日 | 已撤回 |
| Process Engineering Project Manager | $136,386–$150,000 II级 | Goodyear, AZ | 2023年10月4日 | 2023年10月4日 | 已认证 |
| Senior Scientist | $94,578–$120,750 III级 | Chicago, IL | 2023年8月3日 | 2023年10月1日 | 已认证 |
| Research Scientist | $94,578–$120,750 III级 | Chicago, IL | 2023年7月18日 | 2023年10月1日 | 已认证后撤回 |
| Sr. Manager, Digital Marketing | $159,058–$162,000 II级 | Chicago, IL | 2023年5月9日 | 2023年10月1日 | 已认证 |
| Aseptic Engineer | $97,344–$160,000 III级 | Goodyear, AZ | 2023年4月12日 | 2023年4月17日 | 已认证 |
| Principal Technical Engineer | $101,733–$200,000 III级 | Coopersville, MI | 2022年11月1日 | 2022年11月15日 | 已认证 |
薪资为每份申请中提供的工资下限，已转换为年度金额；统计数据仅使用已认证的全职申请。LCA 并非签证批准，一份 LCA 可涵盖多个职位。 来源：美国劳工部 OFLC LCA 披露数据，财年 2023–2026（最新决定日期 2026年6月30日）。