Pierburg US, LLC：H-1B 薪资和赞助
Pierburg US, LLC 在财年 2023–2026 为 H-1B 及相关签证提交了 8 份劳工条件申请；已认证：8。提供的薪资中位数：$109,000。
申请（LCAs）8
已认证8
雇主地址Fountain Inn, SC
H-1B依赖型雇主否
薪资中位数$109,000
薪资中间区间$106,771–$124,487
第10至第90百分位$99,649–$145,703
Pierburg US, LLC 是否赞助 H-1B 签证？
Pierburg US, LLC 在财年 2023–2026 提交了 8 份劳工条件申请，最新提交日期为 2026年5月21日。LCA 是 H-1B 申请的第一步，因此雇主已赞助或准备赞助 H-1B 工人；但这并不保证特定职位的赞助。请查看雇主自己的职位列表。
Pierburg US, LLC 的绿卡（PERM）申请：3 →
按职位名称划分的薪资
| 职位名称 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| Quality Engineer | 2 | $97,359 |
| Product Group Leader, Engineering | 2 | $108,000 |
| Project Purchasing Technologist | 1 | $123,927 |
| CAE Engineer - Finite Elemental Analysis | 1 | $110,000 |
| Team Leader, Engineering | 1 | $126,166 |
| Deputy Sales Director, North America | 1 | $191,290 |
按财年划分的申请
| 财年 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| 2023财年 | 1 | $91,633 |
| 2024财年 | 3 | $123,927 |
| 2025财年 | 3 | $108,000 |
| 2026财年 | 1 | $191,290 |
现行工资等级
劳工部为每个职业和地区设定了四个现行工资等级，从一级（入门）到四级（完全胜任）。雇主根据职位要求选择合适的等级。
职位所在地
职业
- Mechanical Engineers6
- Purchasing Agents, Except Wholesale, Retail, and Farm Products1
- Architectural and Engineering Managers1
最新申请
| 职位名称 | 基本工资 | 地点 | 提交日期 | 开始日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| Deputy Sales Director, North America | $191,290 IV级 | Auburn Hills, MI | 2026年5月21日 | 2026年10月1日 | 已认证 |
| Quality Engineer | $103,085 III级 | Fountain Inn, SC | 2025年6月16日 | 2025年9月14日 | 已认证 |
| Product Group Leader, Engineering | $108,000 III级 | Auburn Hills, MI | 2025年5月12日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| Product Group Leader, Engineering | $108,000 I级 | Auburn Hills, MI | 2025年4月28日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| CAE Engineer - Finite Elemental Analysis | $110,000 III级 | Auburn Hills, MI | 2024年6月12日 | 2024年7月8日 | 已认证 |
| Team Leader, Engineering | $126,166 IV级 | Auburn Hills, MI | 2024年5月29日 | 2024年8月30日 | 已认证 |
| Project Purchasing Technologist | $123,927 IV级 | Auburn Hills, MI | 2023年9月28日 | 2023年10月1日 | 已认证 |
| Quality Engineer | $91,633 III级 | Fountain Inn, SC | 2023年5月10日 | 2023年10月1日 | 已认证 |
薪资为每份申请中提供的工资下限，已转换为年度金额；统计数据仅使用已认证的全职申请。LCA 并非签证批准，一份 LCA 可涵盖多个职位。 来源：美国劳工部 OFLC LCA 披露数据，财年 2023–2026（最新决定日期 2026年6月30日）。