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Schneider Electric Buildings Americas, Inc.：H-1B 薪资和赞助
Schneider Electric Buildings Americas, Inc. 在财年 2023–2026 为 H-1B 及相关签证提交了 38 份劳工条件申请；已认证：37。提供的薪资中位数：$102,898。
申请（LCAs）38
已认证37
雇主地址Boston, MA
H-1B依赖型雇主否
薪资中位数$102,898
薪资中间区间$90,000–$123,604
第10至第90百分位$81,379–$133,269
Schneider Electric Buildings Americas, Inc. 是否赞助 H-1B 签证？
Schneider Electric Buildings Americas, Inc. 在财年 2023–2026 提交了 38 份劳工条件申请，最新提交日期为 2026年6月12日。LCA 是 H-1B 申请的第一步，因此雇主已赞助或准备赞助 H-1B 工人；但这并不保证特定职位的赞助。请查看雇主自己的职位列表。
Schneider Electric Buildings Americas, Inc. 的绿卡（PERM）申请：6 →
按职位名称划分的薪资
| 职位名称 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| Project Manager | 3 | $168,383 |
| Energy Engineer II | 3 | $90,000 |
| Automation Engineer II | 3 | $95,680 |
| Schneider Electric North America Energy Manager | 2 | $112,836 |
| Systems Application Engineer II | 2 | $92,460 |
| Mechanical Engineer II | 2 | $100,000 |
| Offer Project Quality Leader | 2 | $128,261 |
| Customer BAS Project Engineer | 2 | $84,094 |
| Engineer II | 1 | $70,325 |
| Production Supervisor | 1 | $106,401 |
| DevOps Engineer | 1 | $113,926 |
| HR Manager | 1 | $108,000 |
| Global Offer Manager – Sensors Team | 1 | $126,000 |
| Energy Engineer – Team Lead | 1 | $112,350 |
| Sr. Software Design Engineer | 1 | $107,100 |
| System Application Engineer II | 1 | $78,000 |
| Field Service Manager | 1 | $102,898 |
| Project Manager II | 1 | $128,930 |
| Performance Assurance Consultant | 1 | $70,200 |
| Solution Developer | 1 | $129,375 |
| Strategy & Alliances Consultant | 1 | $95,675 |
| Solutions Developer | 1 | $125,000 |
| BAS Project Manager | 1 | $92,500 |
| Energy Team Lead | 1 | $140,000 |
| Regional System Architect | 1 | $133,795 |
| Construction Estimator | 1 | $109,375 |
| Project Engineer I - Mechanical | 1 | $80,882 |
按财年划分的申请
| 财年 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| 2023财年 | 12 | $106,401 |
| 2024财年 | 12 | $104,999 |
| 2025财年 | 6 | $128,135 |
| 2026财年 | 8 | $95,680 |
现行工资等级
劳工部为每个职业和地区设定了四个现行工资等级，从一级（入门）到四级（完全胜任）。雇主根据职位要求选择合适的等级。
职位所在地
- Andover, MA7
- Carrollton, TX7
- Glen Allen, VA3
- Franklin, TN3
- Morrisville, NC3
- Lenexa, KS2
- Birmingham, AL2
- Houston, TX2
- Troy, MI1
- Clovis, CA1
- Tualatin, OR1
- Lyndhurst, NJ1
- Salisbury, NC1
- Costa Mesa, CA1
- Boston, MA1
- Carrolton, TX1
- Atlanta, GA1
职业
- Mechanical Engineers13
- Mechatronics Engineers7
- Industrial Engineers6
- Software Developers4
- Electrical Engineers2
- Sales Engineers2
- Industrial Production Managers1
- Human Resources Managers1
- Market Research Analysts and Marketing Specialists1
- Cost Estimators1
最新申请
| 职位名称 | 基本工资 | 地点 | 提交日期 | 开始日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| Customer BAS Project Engineer | $84,094 I级 | Houston, TX | 2026年6月12日 | 2026年10月1日 | 已认证 |
| Automation Engineer II | $95,680 II级 | Carrollton, TX | 2026年6月12日 | 2026年10月1日 | 已认证 |
| Automation Engineer II | $95,680 II级 | Carrollton, TX | 2026年6月5日 | 2026年10月1日 | 已认证 |
| Customer BAS Project Engineer | $84,094 I级 | Houston, TX | 2026年5月28日 | 2026年10月1日 | 已认证 |
| Project Engineer I - Mechanical | $80,882 I级 | Carrollton, TX | 2026年5月19日 | 2026年10月1日 | 已认证 |
| Automation Engineer II | $95,680 II级 | Carrollton, TX | 2026年5月18日 | 2026年10月1日 | 已认证 |
| Systems Application Engineer II | $103,210 II级 | Andover, MA | 2025年12月15日 | 2026年3月21日 | 已认证 |
| Construction Estimator | $109,375 III级 | Atlanta, GA | 2025年11月13日 | 2026年4月1日 | 已认证 |
| Energy Engineer II | $89,735 II级 | Lenexa, KS | 2025年6月18日 | 2025年12月5日 | 已认证 |
| Offer Project Quality Leader | $132,918 III级 | Franklin, TN | 2025年6月4日 | 2025年11月13日 | 已认证 |
| Schneider Electric North America Energy Manager | $123,352 III级 | Carrollton, TX | 2025年5月2日 | 2025年5月19日 | 已认证 |
| Energy Engineer II | $90,000 II级 | Morrisville, NC | 2025年4月7日 | 2025年4月14日 | 已认证 |
| Energy Team Lead | $140,000 IV级 | Birmingham, AL | 2025年3月7日 | 2025年4月14日 | 已认证 |
| Regional System Architect | $133,795 III级 | Carrollton, TX | 2025年2月14日 | 2025年8月16日 | 已认证 |
| BAS Project Manager | $92,500 II级 | Carrolton, TX | 2024年8月1日 | 2024年10月7日 | 已认证 |
| Project Manager II | $128,930 E-3 · III级 | Costa Mesa, CA | 2024年5月22日 | 2024年6月3日 | 已认证 |
| Performance Assurance Consultant | $70,200 I级 | Carrollton, TX | 2024年4月22日 | 2024年10月1日 | 已认证 |
| Solution Developer | $129,375 III级 | Morrisville, NC | 2024年4月15日 | 2024年4月29日 | 已认证 |
| Strategy & Alliances Consultant | $95,675 III级 | Boston, MA | 2024年4月5日 | 2024年10月1日 | 已认证 |
| Solutions Developer | $125,000 IV级 | Morrisville, NC | 2024年3月26日 | 2024年9月25日 | 已认证 |
| System Application Engineer II | $78,000 I级 | Andover, MA | 2024年3月15日 | 2024年8月12日 | 已认证 |
| Sr. Software Design Engineer | $107,100 II级 | Franklin, TN | 2024年3月15日 | 2024年8月25日 | 已认证 |
| Energy Engineer II | $90,000 II级 | Birmingham, AL | 2024年3月5日 | 2024年4月1日 | 已认证 |
| Project Manager | $168,383 IV级 | Andover, MA | 2024年2月16日 | 2024年6月2日 | 已认证 |
| Field Service Manager | $102,898 E-3 · III级 | Salisbury, NC | 2024年2月2日 | 2024年5月2日 | 已认证 |
| Offer Project Quality Leader | $123,604 III级 | Franklin, TN | 2023年10月18日 | 2024年2月29日 | 已认证 |
| Global Offer Manager – Sensors Team | $126,000 III级 | Andover, MA | 2023年8月31日 | 2023年10月1日 | 已认证 |
| Mechanical Engineer II | $100,000 II级 | Glen Allen, VA | 2023年6月30日 | 2023年7月10日 | 已认证 |
| Energy Engineer – Team Lead | $112,350 III级 | Glen Allen, VA | 2023年6月28日 | 2023年8月29日 | 已认证 |
| Mechanical Engineer II | $100,000 II级 | Glen Allen, VA | 2023年6月28日 | 2023年8月8日 | 已认证 |
| Production Supervisor | $106,401 III级 | Clovis, CA | 2023年5月22日 | 2023年6月29日 | 已认证 |
| Project Manager | $168,383 IV级 | Andover, MA | 2023年5月18日 | 2023年6月2日 | 已撤回 |
| Project Manager | $168,383 IV级 | Andover, MA | 2023年5月18日 | 2023年6月2日 | 已认证 |
| DevOps Engineer | $113,926 II级 | Andover, MA | 2023年4月10日 | 2023年10月1日 | 已认证 |
| Systems Application Engineer II | $81,711 I级 | Lyndhurst, NJ | 2023年4月7日 | 2023年4月17日 | 已认证 |
| HR Manager | $108,000 II级 | Tualatin, OR | 2023年4月7日 | 2023年10月1日 | 已认证 |
| Engineer II | $70,325–$85,000 II级 | Lenexa, KS | 2022年11月9日 | 2022年12月5日 | 已认证 |
| Schneider Electric North America Energy Manager | $102,321–$102,632 | Troy, MI | 2022年10月25日 | 2022年11月7日 | 已认证 |
薪资为每份申请中提供的工资下限，已转换为年度金额；统计数据仅使用已认证的全职申请。LCA 并非签证批准，一份 LCA 可涵盖多个职位。 来源：美国劳工部 OFLC LCA 披露数据，财年 2023–2026（最新决定日期 2026年6月30日）。