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TAE Power Solutions, LLC：H-1B 薪资和赞助
TAE Power Solutions, LLC 在财年 2023–2026 为 H-1B 及相关签证提交了 21 份劳工条件申请；已认证：21。提供的薪资中位数：$150,000。
申请（LCAs）21
已认证21
雇主地址Foothill Ranch, CA
H-1B依赖型雇主否
薪资中位数$150,000
薪资中间区间$135,660–$170,000
第10至第90百分位$115,760–$183,104
TAE Power Solutions, LLC 是否赞助 H-1B 签证？
TAE Power Solutions, LLC 在财年 2023–2026 提交了 21 份劳工条件申请，最新提交日期为 2026年1月27日。LCA 是 H-1B 申请的第一步，因此雇主已赞助或准备赞助 H-1B 工人；但这并不保证特定职位的赞助。请查看雇主自己的职位列表。
TAE Power Solutions, LLC 的绿卡（PERM）申请：7 →
按职位名称划分的薪资
| 职位名称 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| Senior Embedded Systems Engineer | 3 | $168,300 |
| Senior Software Engineer, Cloud (IoT) | 3 | $170,000 |
| Quality Assurance Process Engineer | 2 | $120,000 |
| Technical Project Manager, Power Management Engineering | 2 | $150,000 |
| Senior Power Electronics Engineer | 2 | $140,562 |
| Embedded Systems Engineer | 1 | $77,600 |
| Chief Technology Officer | 1 | $300,000 |
| Systems Modelling and HIL Testing Engineer | 1 | $123,000 |
| Senior Automation Engineer, Firmware | 1 | $145,000 |
| Senior Software Engineer | 1 | — |
| Electro-Mechanical Product Design Engineer | 1 | $145,000 |
| General Manager - Stationary | 1 | $315,000 |
| Director - Project Management Office (PMO) | 1 | $165,000 |
| Senior Power Electronics Modeling Engineer | 1 | $170,115 |
按财年划分的申请
| 财年 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| 2023财年 | 6 | $121,500 |
| 2024财年 | 8 | $150,000 |
| 2025财年 | 6 | $153,122 |
| 2026财年 | 1 | $170,000 |
现行工资等级
劳工部为每个职业和地区设定了四个现行工资等级，从一级（入门）到四级（完全胜任）。雇主根据职位要求选择合适的等级。
职位所在地
职业
- Software Developers7
- Mechanical Engineers5
- Architectural and Engineering Managers4
- Electrical Engineers3
- Electronics Engineers, Except Computer2
最新申请
| 职位名称 | 基本工资 | 地点 | 提交日期 | 开始日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Software Engineer, Cloud (IoT) | $170,000 II级 | Foothill Ranch, CA | 2026年1月27日 | 2026年7月24日 | 已认证 |
| Quality Assurance Process Engineer | $120,000 II级 | Foothill Ranch, CA | 2025年9月10日 | 2026年3月6日 | 已认证 |
| Director - Project Management Office (PMO) | $165,000 II级 | Foothill Ranch, CA | 2025年9月4日 | 2025年9月15日 | 已认证 |
| Senior Power Electronics Engineer | $141,245 III级 | Foothill Ranch, CA | 2025年7月18日 | 2026年1月1日 | 已认证 |
| Senior Embedded Systems Engineer | $168,300 II级 | Foothill Ranch, CA | 2025年7月15日 | 2025年11月11日 | 已认证 |
| Senior Power Electronics Modeling Engineer | $170,115 IV级 | Foothill Ranch, CA | 2025年7月3日 | 2026年1月1日 | 已认证 |
| Senior Power Electronics Engineer | $139,880 III级 | Foothill Ranch, CA | 2025年1月23日 | 2025年6月1日 | 已认证 |
| General Manager - Stationary | $315,000 IV级 | Foothill Ranch, CA | 2024年9月17日 | 2024年10月1日 | 已认证 |
| Senior Software Engineer, Cloud (IoT) | $170,000 III级 | Irvine, CA | 2024年5月6日 | 2024年10月1日 | 已认证 |
| Technical Project Manager, Power Management Engineering | $150,000 IV级 | Irvine, CA | 2024年3月5日 | 2024年3月11日 | 已认证 |
| Technical Project Manager, Power Management Engineering | $150,000 II级 | Irvine, CA | 2024年3月5日 | 2024年3月11日 | 已认证 |
| Senior Embedded Systems Engineer | $168,300 II级 | Foothill Ranch, CA | 2024年1月8日 | 2024年1月29日 | 已认证 |
| Senior Automation Engineer, Firmware | $145,000 II级 | Irvine, CA | 2023年12月18日 | 2024年1月15日 | 已认证 |
| Senior Software Engineer | $145,000 兼职 · II级 | Foothill Ranch, CA | 2023年11月30日 | 2023年12月15日 | 已认证 |
| Electro-Mechanical Product Design Engineer | $145,000 IV级 | Foothill Ranch, CA | 2023年9月27日 | 2023年10月10日 | 已认证 |
| Systems Modelling and HIL Testing Engineer | $123,000 III级 | Foothill Ranch, CA | 2023年8月9日 | 2023年10月1日 | 已认证 |
| Senior Software Engineer, Cloud (IoT) | $170,000 II级 | Foothill Ranch, CA | 2023年7月13日 | 2023年7月24日 | 已认证 |
| Embedded Systems Engineer | $77,600 I级 | Foothill Ranch, CA | 2023年6月16日 | 2023年6月20日 | 已认证 |
| Senior Embedded Systems Engineer | $77,600 I级 | Foothill Ranch, CA | 2023年6月16日 | 2023年6月20日 | 已认证 |
| Chief Technology Officer | $300,000 IV级 | Foothill Ranch, CA | 2023年6月5日 | 2023年10月1日 | 已认证 |
| Quality Assurance Process Engineer | $120,000 III级 | Foothill Ranch, CA | 2023年2月8日 | 2023年3月6日 | 已认证 |
薪资为每份申请中提供的工资下限，已转换为年度金额；统计数据仅使用已认证的全职申请。LCA 并非签证批准，一份 LCA 可涵盖多个职位。 来源：美国劳工部 OFLC LCA 披露数据，财年 2023–2026（最新决定日期 2026年6月30日）。