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Staff Engineer, Product Software bei Equinix, Inc.: H-1B-Gehälter
57 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Staff Engineer, Product Software bei Equinix, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $147.368; mittleres Drittel $138.820–$155.605.
Anträge (LCAs)57
Median des angebotenen Gehalts$147.368
Mittlere Gehaltshälfte$138.820–$155.605
10.–90. Perzentil$114.536–$168.660
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 14 | $141.378 |
| GJ 2024 | 23 | $147.368 |
| GJ 2025 | 9 | $155.605 |
| GJ 2026 | 10 | $153.408 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $118.000–$176.000 Stufe II | Dallas, TX | 09.06.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $161.637–$212.000 Stufe II | Redwood City, CA | 20.05.2026 | 12.10.2026 | Zertifiziert |
| $187.741–$212.000 Stufe II | Redwood City, CA | 07.05.2026 | 11.05.2026 | Zertifiziert |
| $153.408–$212.000 | Redwood City, CA | 30.04.2026 | 31.07.2026 | Zertifiziert |
| $153.408–$212.000 | Redwood City, CA | 19.02.2026 | 03.08.2026 | Zertifiziert |
| $153.408–$212.000 | Redwood City, CA | 11.02.2026 | 03.08.2026 | Zertifiziert |
| $161.637–$209.000 Stufe II | Redwood City, CA | 15.12.2025 | 24.04.2026 | Zertifiziert |
| $161.637–$209.000 Stufe II | Redwood City, CA | 11.12.2025 | 09.03.2026 | Zertifiziert |
| $152.792–$209.000 | Redwood City, CA | 02.12.2025 | 05.01.2026 | Zertifiziert |
| $111.072–$160.000 Stufe II | Queen Creek, AZ | 31.10.2025 | 07.11.2025 | Zertifiziert |
| $155.605–$209.000 Stufe II | Redwood City, CA | 23.06.2025 | 18.11.2025 | Zertifiziert |
| $155.605–$209.000 Stufe II | Redwood City, CA | 23.06.2025 | 22.10.2025 | Zertifiziert |
| $155.605–$220.000 Stufe II | Redwood City, CA | 29.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $118.000–$176.000 Stufe II | Frisco, TX | 29.05.2025 | 12.09.2025 | Zertifiziert |
| $155.605–$209.000 Stufe II | Redwood City, CA | 29.05.2025 | 07.07.2025 | Zertifiziert |
| $118.000–$176.000 Stufe II | Abilene, TX | 27.05.2025 | 02.06.2025 | Zertifiziert |
| $155.605–$209.000 Stufe II | Redwood City, CA | 18.04.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $155.605–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 31.10.2024 | 22.04.2025 | Zertifiziert |
| $155.605–$209.000 Stufe II | Redwood City, CA | 31.10.2024 | 21.03.2025 | Zertifiziert |
| $155.605–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 27.08.2024 | 30.09.2024 | Zertifiziert |
| $155.605–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 14.08.2024 | 03.09.2024 | Zertifiziert |
| $155.605–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 20.07.2024 | 16.08.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 27.06.2024 | 19.11.2024 | Zertifiziert |
| $128.000–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 21.06.2024 | 04.09.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$210.000 Stufe II | Fremont, CA | 19.06.2024 | 16.08.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 06.06.2024 | 14.06.2024 | Zertifiziert |
| $119.000–$197.000 Stufe II | New York, NY | 31.05.2024 | 17.06.2024 | Zertifiziert |
| $108.000–$178.000 Stufe II | Leander, TX | 28.05.2024 | 27.09.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 17.05.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 24.04.2024 | 12.07.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 19.04.2024 | 12.07.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 28.02.2024 | 13.03.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 01.02.2024 | 11.03.2024 | Zertifiziert |
| $101.192–$178.000 Stufe II | Frisco, TX | 01.02.2024 | 11.03.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 19.01.2024 | 30.01.2024 | Zertifiziert |
| $108.000–$178.000 Stufe II | Frisco, TX | 11.01.2024 | 29.01.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$210.000 Stufe II | Redwood City, CA | 21.12.2023 | 29.01.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$211.000 Stufe II | Redwood City, CA | 06.12.2023 | 31.05.2024 | Zertifiziert |
| $128.000–$211.000 Stufe II | Redwood City, CA | 17.11.2023 | 03.05.2024 | Zertifiziert |
| $147.368–$211.000 Stufe II | Redwood City, CA | 17.11.2023 | 18.12.2023 | Zertifiziert |
| $184.662–$211.000 Stufe II | Sunnyvale, CA | 09.11.2023 | 18.12.2023 | Zertifiziert |
| $131.144–$211.000 Stufe II | Sunnyvale, CA | 09.11.2023 | 03.05.2024 | Zertifiziert |
| $131.144–$211.000 Stufe II | Sunnyvale, CA | 20.09.2023 | 10.12.2023 | Zertifiziert |
| $173.689 Stufe III | Sunnyvale, CA | 26.06.2023 | 12.10.2023 | Zertifiziert |
| $170.170 Stufe III | Sunnyvale, CA | 26.06.2023 | 07.12.2023 | Zertifiziert |
| $173.689 Stufe III | Sunnyvale, CA | 26.06.2023 | 12.10.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $170.170 Stufe III | Sunnyvale, CA | 26.06.2023 | 07.12.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $141.378–$211.000 Stufe II | Sunnyvale, CA | 10.04.2023 | 01.08.2023 | Zertifiziert |
| $141.378–$211.000 Stufe II | Sunnyvale, CA | 17.03.2023 | 31.07.2023 | Zertifiziert |
| $141.378–$211.000 Stufe II | Sunnyvale, CA | 09.03.2023 | 15.06.2023 | Zertifiziert |
| $141.378–$211.000 Stufe II | Sunnyvale, CA | 09.02.2023 | 03.08.2023 | Zertifiziert |
| $141.378–$211.000 Stufe II | Sunnyvale, CA | 13.01.2023 | 25.05.2023 | Zertifiziert |
| $167.149–$211.000 Stufe III | Sunnyvale, CA | 10.01.2023 | 04.05.2023 | Zertifiziert |
| $141.378–$211.000 Stufe II | Sunnyvale, CA | 09.01.2023 | 02.02.2023 | Zurückgezogen |
| $108.000–$178.000 Stufe II | Frisco, TX | 14.12.2022 | 03.01.2023 | Zertifiziert |
| $153.391 Stufe II | Sunnyvale, CA | 08.12.2022 | 19.12.2022 | Zertifiziert |
| $101.000–$183.000 Stufe II | Frisco, TX | 29.11.2022 | 16.01.2023 | Zertifiziert |
Staff Engineer, Product Software bei allen Arbeitgebern →
Weitere Stellen bei Equinix, Inc.
- Senior Staff Engineer, Product Software$180.960
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- Senior Associate Business Systems Analyst$86.097
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).